בשוק העבודה יש הרבה הצעות של מעסיקים שבוחרים עובדים לעבודה, ומסרבים ללמוד קורות חיים סטנדרטיים. ארגונים כאלה מציעים למועמדים למלא שאלון מועמדים, דבר שמפשט מאוד את מערך הגיוס ומועיל לשני הצדדים. תוכנן במיוחד לצרכי המיזם ומאפשר למבקש ולמעביד לחסוך זמן רב על ידי נטישת הנוסח הכללי והדגשת הקריטריונים החשובים ביותר להערכת המועמד בלבד. לכן, חשוב מאוד שמועמד ימלא נכון שאלון כזה.
הוראות
שלב 1
קודם כל, אספו כמה שיותר מידע על החברה שאת השאלון שאתם מכינים למלא. גלה מהן הדרישות החשובות ביותר למחפש עבודה. חלקם אינם מצוינים בשאלון, אך הם בעלי חשיבות רבה. לדוגמא, אם תתבקש למקם את התמונה שלך בפרופיל, ברר אם לחברה קוד לבוש קפדני ואילו דרישות מוטלות על מראה העובדים. לפיכך, על ידי הכנת תמונה העומדת בקריטריונים אלה, תגדיל את הסיכויים שלך להחלטה חיובית בבחינת מועמדותך.
שלב 2
מלא את החלק המקדים של השאלון בצורה מדויקת וכנה ככל האפשר, מכיוון שכל המידע הזה מאומת בקלות ונתוני דרכון, מקום מגורים או השכלה מוגדרים באופן שגוי יכולים להפוך למכשול אמיתי בדרך למשרה פנויה. אל תנסה להסתיר את גילך אם נושא זה חשוב לחברה. לכן, כשאתה מנסה לייפות את המציאות, סביר יותר שתאבד את תואר המועמד שלך, אולי כבר בראיון הראשון.
שלב 3
למד היטב את השאלות בחלקו העיקרי של השאלון והדגיש את נקודות המפתח בהן תוכל להציג את מועמדותך באור הטוב ביותר. בדרך כלל מדובר בפריטים אודות השכלה נוספת ומיומנויות במומחיות שצוינה. כאן אתה לא צריך להיות צנוע, אלא להפך, עליך לפרט בפירוט את האישורים והתעודות שיש לך, המאשר את יכולתך בנושא המוצע. כמו כן, שימו לב למילוי העמודות אודות מכירות קודמות או אחרות.
שלב 4
עיין שוב בשאלון לפני הגשתו למחלקת משאבי אנוש. אם אתה רואה צורך בכך, הדגש את הנקודות החשובות ביותר (השכלה נוספת, כישורים, ניסיון בעבודה במומחיות או ביצועים גבוהים של כינים), אך לא גדול מדי או בהיר. במחלקת משאבי אנוש עובדים מנוסים, והם בקלות מחפשים נקודות חשובות בשאלון, אך כאן תוכלו לעזור להם מעט. זה יוסיף נקודות כשאתה שוקל את מועמדותך.
