אם פוטרתם ביוזמת המעסיק ואינכם מסכימים לכך, הרי שבמקרים מסוימים ניתן להחזיר את התפקיד ולפצות אותו במשך כל זמן ההשבתה הכפויה. בעת סיום יחסי עבודה באופן חד צדדי, על המעסיק לעמוד בכל הכללים ולערוך את כל המסמכים בהתאם לדרישות קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
נחוץ
- -הַצהָרָה
- - העתקת מסמכים שעל בסיסם פוטרתם או פוטרתם
- - ספר עבודה והעתקו
הוראות
שלב 1
המעסיק יכול להפסיק את יחסי העבודה מיוזמתו במקרים שנקבעו בחקיקת העבודה. אם העובד אינו תואם את התפקיד שמילא; מפר את המשמעת; איבוד אמון, שחל רק על אנשים אחראים כלכלית; מגלה סודות רשמיים.
שלב 2
בכל המקרים של סיום חוזה עבודה על ידי המעסיק, מעשה הפרה, נזיפה בכתב עם ענישה, יש לערוך הסבר בכתב מהמפר. כל המסמכים חתומים על ידי הוועדה שנוצרה כדי לשקול הפרה זו והמפר. אם הליך זה לא מתבצע לפני הפיטורין, הרי שהפיטורים נחשבים בלתי חוקיים.
שלב 3
לא ניתן לפטר נשים בהריון במקרה של פיטורים בארגון נשים עם ילדים מתחת לגיל שלוש; אמהות חד הוריות או אבות; הורים עם הרבה ילדים; עובדים בחופשת מחלה או בחופשה. המעסיק מחויב להודיע בכתב על עובדה זו חודשיים לפני הפיטורים ולהציע עבודה במחלקה אחרת או במומחיות אחרת. שלמו קצבת הפחתה למשך חודשיים בגובה הרווח הממוצע. אם העובד המפוטר נרשם לחילופי העבודה והוא לא מצליח למצוא עבודה בעוד חודשיים, המעסיק ייאלץ לשלם עבור החודש השלישי עבור הפיטורים.
שלב 4
אם החברה מחוסלת, כל העובדים מפוטרים, ללא יוצא מן הכלל, ללא קשר לאיזו קטגוריה הם משתייכים. כולם משולמים הטבות יתירות. זה המקרה היחיד שלא ניתן להחזיר את התפקיד ואף אחד לא יכול להכריח את המעסיק לפתוח מחדש את המיזם.
שלב 5
בכל המקרים האחרים, אם אתה חושב שאיבדת את עבודתך שלא כדין ולא הוגן, פנה לבית המשפט, לפיקוח העבודה, לפרקליטות. לאחר בחינת בקשתך וחקירת הפיטורים או הפיטורים, ייתכן שתוחזר למקום עבודתך.
שלב 6
המעסיק ייאלץ לעשות זאת. אם לא ימלא אחר הוראות הגורמים המוסמכים, יוטל עליו קנס מנהלי גדול ותיק תיק להעמדה לדין פלילי.
