המעסיק מקבל עובד לתפקיד, אך ניתן לבדוק את תאימות העובד לתפקיד זה, את תכונותיו המקצועיות רק בתהליך העבודה. בעת ההעסקה קובע המעסיק תקופת ניסיון לעובד, במהלכה העובד עונה על ציפיות המעסיק או לא.
נחוץ
טופס חוזה עבודה, טופס הזמנת עבודה, מסמכי עובד, מחשב, מדפסת, נייר A4, עט, חותם חברה
הוראות
שלב 1
כמקובל, העובד כותב בקשת עבודה המופנית למנהל החברה, סימנים ותאריכים. הבמאי כותב את ההחלטה. לדוגמא: "לשכור מיום 05.08.2011 עם תקופת ניסיון."
שלב 2
הזהיר את העובד כי הגיוס נמצא בתנאי כדי להבטיח שהעובד כשיר לתפקיד.
שלב 3
אם העובד מסכים לעבור תקופת ניסיון, כרת עמו חוזה עבודה ובו מצוין כי העובד נשכר לתקופת ניסיון. החוזה חתום על ידי עובד, מכניס את כל הפרטים הדרושים וראש החברה. משמעות קיומו של חוזה עבודה חתום הוא שכל אחד מהצדדים נתן את הסכמתו לעובד לעבור את המבחן. מאשרים את החוזה עם חותמת הארגון.
שלב 4
מלא הזמנת העסקה, שם ציין כי עובד זה הועסק לתקופת ניסיון על פי לוח האיוש. הכירו את העובד עם הצו כנגד חתימה. החתימו את המנהל וחתמו את הארגון. תקופת הניסיון לפי שיקול דעתו של המעסיק יכולה להיות בין שבועיים לשלושה חודשים.
שלב 5
ערוך רישום בספר רשומות העבודה של העובד המועסק עד למועד כריתת חוזה העבודה. הרשומה לא צריכה להיות שונה מהתיק של העובד המקובל על בסיס כללי.
שלב 6
כאשר העובד עובר את תקופת הניסיון, לא ננקטת כל פעולה. העובד נחשב כמי שעבר את המבחן וממשיך לעבוד. אם המעסיק סבור כי העובד אינו תואם את העבודה שהופקדה עליו, אזי למעסיק הזכות לפטר את העובד מיוזמתו במהלך תקופת הניסיון.
שלב 7
אם בעת כריתת חוזה עבודה או בעת מתן צו, המעביד לא קבע תקופת מבחן, העובד נחשב למושכר על בסיס כללי, כלומר ללא תקופת ניסיון.
שלב 8
שים לב כי למעסיק אין זכות לקבוע תקופת ניסיון עבור קטגוריות מסוימות של אזרחים הקבועים בחוק.
