מרכיב חובה בפעילות בכל מפעל הוא עריכת לוחות זמנים שונים המשקפים את חובות העובדים, שכרם, שעות העבודה וחישובים אחרים. כדוגמא, תוכלו לשקול מילוי אחד המסמכים העיקריים - לוח הזמנים לעבודה.
הוראות
שלב 1
למד את קוד העבודה של הפדרציה הרוסית כדי לערוך לוח זמנים בהתאם לחוק. עיין בכל דרישות שעות העבודה וודא שהמסמך שלך נקי מכל סתירות.
שלב 2
הכירו את האחריות התפקודית של כל עובד. לעריכת לוח זמנים אופטימלי, עליכם לרשום אותם בתיאורי התפקידים, תוך התחשבות בהיקף העבודה המלא. במקרה זה, לוח הזמנים של העבודה עשוי להשתנות בהתאם לעונה מסוימת.
שלב 3
שקול את שעות העבודה השבועיות של כל עובד. חלוקתם תלויה בלוח הזמנים של המומחים, בזמינותם ואכלוסם של מתחמים מתאימים וכו '. בהתאם לאחריות התפקיד, מספר שעות העבודה של עובדים שונים עשוי להשתנות מדי יום, אך בסך הכל בשבוע לא יעלה על המספר המשתקף. בתיאור התפקיד.
שלב 4
קבעו פעילויות שבועיות ויומיומיות כלליות כגון מפגשי תכנון בוקר, טיפים, פגישות ועוד. כתוצאה מכך, יום העבודה של עובד עשוי להתחיל במועדים שונים. הקפד לקחת בחשבון את הפסקת הצהריים, כמו גם הפסקות אפשריות של חמש או חמש עשרה דקות בעבודה של אותם עובדים שעסוקים בעבודה ליד המחשב או בעבודה פיזית כבדה.
שלב 5
אשר את לוח הזמנים של כל עובד בחתימת ראש הארגון. על בסיס כל מסמך, לאחר מכן ניתן צו שמציין את מצב הפעולה לשנה או שנה אקדמית. בעתיד, שעות העבודה המאושרות נשלטות על ידי עובד מחלקת כוח אדם וראש המוסד. בגין חריגה ממנה, עובדי החברה עשויים להיות אחראים מנהלית.
