הצורך בצוות בשכר נמוך תמיד קיים. התחלופה בקרב עובדים לא מיומנים עצומה. מישהו שצבר ניסיון הולך לקידום. אחר ממהר לחפש התמחות כספית יותר. לכן, דפי העיתונים והחלפות העבודה האלקטרוניות מלאים בפרסומות להעסקת מעמיסים, מנקים ושליחויות.
הוראות
שלב 1
שליח הוא תפקיד מאוד אחראי. לכן, אצל אדם המבקש זאת יש לשלב מספר תכונות. ראשית, סיבולת. לא כולם מסוגלים ללכת ולנסוע בעשרות קילומטרים ביום. שנית, מצפוניות. לעתים קרובות מאוד, השליחים מקבלים את המשימה להגיע למקום מסוים בזמן מסוים. הוא חייב להופיע בזמן, גורל החברה כולה לפעמים תלוי בזה. האיכות השלישית היא כנות. שליחים נושאים לעתים קרובות כסף וחפצי ערך. לא צריך להיות פיתוי להסתתר עם חבילה יקרה.
שלב 2
איפה אפשר להשיג אדם כל כך נפלא, ואפילו עם משכורת נמוכה? הסתכל תחילה בין התלמידים. צעירים תמיד זקוקים למשרה חלקית. אך במקרה זה השליח לא יוכל לעבוד כל היום מכיוון שלוקח זמן להגיע להרצאות. בנוסף, המצב האחראי בקרב בני הנוער של ימינו אינו טוב במיוחד. אך ניתן להנחיל את האיכות הזו על ידי כך שהסטודנט מעוניין בקידום נוסף. הצב מודעות פרסומת בלוחות מידע באוניברסיטאות. וגם בפורטלי אינטרנט פופולריים המוקדשים לחיפוש עבודה - rabota.ru, job.ru, hh.ru ואחרים.
שלב 3
אם אתה זקוק לשליח שמוכן לעבוד כל היום, חפש אחד מבני הדור המבוגר. אנשים לפני פרישה וגיל פרישה מוקדמת עדיין מלאים בכוח ומוכנים לעבודה נודדת. יחד עם זאת, הם אינם דורשים דרישות מוגזמות לשכר והם אחראים מאוד. הם יכולים להימשך על ידי בונוסים - נסיעות חינם, פיצוי מחלת מחלה, ביטוח בריאות וולונטרי וכו '. עדיף לחפש עובדים כאלה לתפקיד שליח באמצעות פרסומים מודפסים. אלה עיתונים ומגזינים "עבודה בשבילך", "מיד ליד" וכו '.
שלב 4
בעת קיום ראיון, הקפד להזהיר את המועמד לגבי תנאי העבודה. מישהו מוכן לבצע עשר נסיעות ביום, ואילו מישהו מוכן לבצע שתיים. יש לסלק מיד עצלנים ועצלנים. בחר אנשים תוססים וזריזים, מוחצנים מטבעם. תנו למועמדים תקופת ניסיון. אם אדם מתמודד עם העבודה, אל תשכח לשבח אותו, ועדיף לתגמל אותו בכסף. ואז התכתובות והחבילות היקרות יועברו לנמען הנכון מיד ליד בדיוק בזמן.
