פיטורין הוא הליך לא נעים. ההערכה העצמית של העובד יורדת ויש צורך לחפש עבודה חדשה, ולמעביד יש סיבה לחשוש שהעובד שנפגע יפנה לפיקוח העבודה ויוכיח שהוא פוטר שלא כדין. לעיתים קרובות מתמודדים מול זה מעסיקים המפטרים עובדים שלא לפיטורים. לכן, חשוב לציית לחוק בעת פיטורי עובד.
הוראות
שלב 1
הדרך הקלה והנפוצה ביותר לפטר עובד היא לנהל איתו משא ומתן. לפיכך, הוא יפסיק לבקשתו או בהסכמת הצדדים לאחר שקיבל את החישוב. אם עובד יודע שהוא מתאים מאוד לתפקיד או לא מחזיק יותר מדי בתפקיד, ככלל, זה מה שקורה.
שלב 2
קצת יותר קשה לפטר עובד ביוזמת המעסיק, אך לא על צמצום הצדדים. על פי החוק, הסיבות העיקריות לפיטורי עובד ממעסיק יכולות להיות כדלקמן:
1. חוסר התאמה של העובד לתפקיד שמילא עקב כישוריו הלקויים, אשר יש לאשר על ידי תוצאות האישור.
2. כישלון חוזר בביצוע חובות עבודה ללא סיבה טובה אם לעובד יש סנקציה משמעתית.
3. הפרה גסה של חובות העבודה (שכרות וכו ').
חוק העבודה מכיל סיבות אחרות, אולם ככלל הן נדירות (למשל, שימוש במסמכים כוזבים על ידי עובד).
שלב 3
הדרך העיקרית לפטר חוקית עובד שעושה עבודה גרועה, למרות שהוא שומר על משמעת, היא לבצע הסמכה של עובדים כדי לזהות כישורים לא מספיקים לתפקיד. כל העובדים כפופים להסמכה, למעט נשים בהריון, פנסיונרים, וכן כאלה שעבדו בתפקידם פחות משנה. לצורך ביצוע הסמכה, הוקמה ועדת הסמכה המורכבת, ככלל, מעובדי שירות כוח האדם והנהלת החברה, וכן במידת הצורך מומחים אחרים, פסיכולוגים וכו '. מערכת ההסמכה, כמו גם כל המסמכים, מפותחים על ידי החברה עצמה (בדרך כלל מחלקת כוח האדם).
שלב 4
בהתבסס על תוצאות ההסמכה, המסמכים המתאימים נערכים לכל עובד, בהם תוצאות ההסמכה קבועות. המעסיק מחויב ליידע את העובדים על תוצאות ההסמכה. אם המעסיק יגיע למסקנה שהעובד אינו כשיר מספיק, הרי שיש לו את הזכות לפטר אותו, לאחר שהציע לו בעבר לעבור לתפקיד שהוא יתאים לו.
שלב 5
באשר לשאר הסיבות המפורטות לפיטורי עובד (למשל, הופעה בעבודה כשהוא שיכור), יש לאשר כל עובדה כזו על ידי מסמכים. במקרה של הופעה בשכרות בעבודה, יש לקבל תוצאות של רפואה. בדיקה המאשרת עובדה זו.
