אנו מבלים את רוב זמננו במקום העבודה, וחשוב לנו שההנהלה שלנו תעריך ותכבד את העבודה שלנו. אם אתה חושב שהממונים שלך מזלזלים בך, שמגיע לך יותר כסף על העבודה שלך, תצטרך לדבר על הבוס שלך על זה. אין שום דבר מביש בשיחה הזו, אבל חייבים להיות מוכנים לשיחה כזו.
הוראות
שלב 1
התכונן לדבר על עליית שכר מראש. שקול את כל הטיעונים לטובתך שאתה יכול להציג בפני המנהל. הגישו עובדות ספציפיות של עבודתכם האיכותית, עדיף שזה יתועד: דוחות סופיים, אינדיקטורים דיגיטליים ספציפיים.
שלב 2
ציין את אותן תכונות יוצאות דופן שלך שהמעביד יתקשה למצוא אצל מועמדים אחרים לתפקידך. על הבוס להבין את חיוניותך על מנת להסכים עם הצורך בתוספת שכר.
שלב 3
גלה מראש על מה אתה יכול לסמוך. ראה מה שווה העבודה שלך בשוק.
שלב 4
יש לקחת בחשבון גורמים רבים בבחירת הזמן לשיחה חשובה זו. אם תבחרו בזמן הלא נכון, אתם מסתכנים בכך שתגרמו רק למורת רוחם של הממונים עליכם, ויהיה הרבה יותר קשה לחזור לשיחה על המשכורת בהמשך. עדיף לפתוח בשיחת שכר לאחר פרויקטים גדולים ומוצלחים של המשרד. הסביבה צריכה להיות רגועה ויציבה, בדרך כלל להימנע משיחות חשובות עם ההנהלה אם לחברה יש בעיות כלשהן.
שלב 5
הימנע מלהיות תובעני כשאתה מדבר. ממך, המנהיג לא אמור לשמוע תלונות וחוסר שביעות רצון ממצב העניינים הנוכחי, אלא נכונות לשתף פעולה פעיל יותר, אהבה לעבודתו, וטוב לב. עליכם לבנות את השיחה כך שלא יהיה לא נעים לבוס, עליכם לשכנע אותו בנכונות הצהרותיכם.
שלב 6
היו רגועים, אל תתמתו או תתעצבנו. הרגישו את עצמכם עם הבוס על בסיס שווה, אתם מנהלים משא ומתן.
שלב 7
תן שם למספרים הספציפיים שאתה סומך עליהם. אחרת, המנהל, כדי להיפטר מהשיחה הלא רצויה, יגדיל מעט את משכורתך ובכך יספק את בקשתך, אך כלל לא יספק את רצונך.
שלב 8
זכרו כי העלאת שכר אינה רק תוצאה של שיחה עם הממונים עליכם, אלא עבודה אמיתית לאורך זמן. ההנהלה לא תסכים עם הדרישות שלך אם פשוט לא קיבלת העלאה במשך זמן רב. אך זה יסכים עם העלאת שכר אם הראית את עצמך כעובד פעיל שענייני החברה חשובים לו; אם אתה מעוניין בידע חדש ומוכן לחינוך רגיל; אם אתה אדם תכליתי ואחראי.
