הסכום המובטח לתשלום עבור העבודה מצוין בבירור בחוזה העבודה ונחתם על ידי שני הצדדים, המעסיק והעובד. יש לתעד כל שינוי בשכר. על פי החוק, יש להודיע לעובד חודשיים מראש על שינוי בשכר. אבל אתה יכול להעלות את המשכורת שלך ללא התראה מראש. אין זה סביר כי עובד כלשהו יגיש תלונה לבית המשפט או לפיקוח העבודה בגין העובדה ששכרו הוגדל ולא הוזהר מראש.
נחוץ
- -להזמין
- -הסכם נוסף
- -שולחן איוש חדש
הוראות
שלב 1
יש להוציא צו לכל הגדלת שכר לכל עובד בנפרד. אין טופס מאוחד לצו זה, ולכן הוא נערך בצורה חופשית. הוא מציין מאיזה תאריך וחודש יוגדל השכר, מאיזו סיבה הוא הוגדל, שמו המלא של העובד, תפקידו ומספר היחידה המבנית בה עובד עובד זה. העובד מציג את ההזמנה עם קבלתו.
שלב 2
אם כמה עובדים בעלי משרה זהה עובדים בארגון או בחטיבות המבניות שלו, כל אחד צריך להגדיל את השכר, אם כי אין כל אינדיקציה ישירה לפעולות אלה בחקיקת העבודה.
שלב 3
נכרת הסכם נוסף לחוזה העבודה להגדלת סכום השכר. הוא מציין את שמו המלא של העובד, גודל השכר החדש, תפקידו, היחידה המבנית והמועד בו נכנס ההסכם לתוקף. ההסכם נערך כפול וחתום על ידי שני הצדדים. אחד נשאר אצל המעסיק, עותק אחר ניתן לעובד.
שלב 4
לאחר מכן, נערך שולחן כוח אדם חדש. תפקידיו של עובד ששכרו הוגדל עשויים להיות מורחבים או להישאר זהים. הכל נתון לשיקול דעתו של ראש המיזם.
שלב 5
על מחלקת הנהלת החשבונות של הארגון לקבל אינדיקציה על צבירת השכר בסכום המתאים מהזמן הנקוב בהזמנה.
