בהתאם לחקיקה הרוסית, חופשה בתשלום ניתנת לעובד מדי שנה, ובהתחשב בתנאי עבודה קשים, ניתן גם להוציא לו חופשה בתשלום נוסף. חישוב חופשות מבחוץ נראה כעניין פשוט. עם זאת, למעשה, מסתבר שזה לא כל כך פשוט, במיוחד עבור רואי חשבון. אחרי הכל, רואה חשבון צריך לקחת בחשבון נתונים ספציפיים עבור כל עובד בנפרד.
זה הכרחי
מידע אישי על כל עובד (תקופת חופשה בתשלום, תקופת חישוב העתודה, שכר עבודה וכן שיעורי ריבית של שיעורי ביטוח), מחשבון, מחברת, עט
הוראות
שלב 1
בחר את מעגל האנשים שעליהם תחושב עתודת החופשה. כדי להקל על חישוב המילואים, עדיף לספור לפי קטגוריות עובדים, למשל אנשי ניהול או מחלקה כלשהי בארגון.
שלב 2
ספר את מספר האנשים בקטגוריה שנבחרה.
שלב 3
עבור כל עובד, זהה לכמה חודשים העובד זכאי לחופשה בשנה הקרובה.
שלב 4
קבע את המספר הכולל של ימי חופשה עבור כל העובדים בקטגוריה עד למועד יצירת הרזרבה. לשם כך, תחילה עליך לחשב את מספר הימים שהוקצו לכל עובד על ידי חלוקת מספר ימי החופשה לשנה (28 יום) שנקבעה בחוק ב -12 חודשים ולאחר מכן הכפלת במספר חודשי החופשה עבור כל עובד ב השנה הקרובה. הוסף את כל המספרים יחד כדי לקבל את המספר הכולל של ימי חופשה.
שלב 5
קבע את הרווחים היומיים הממוצעים עבור קטגוריית עובדים זו. כדי לברר זאת, תחילה תחשב את הרווח החודשי הממוצע לפי קטגוריות, וחלק את סכום כל משכורות העובדים בקטגוריה במספר העובדים. יש לחלק את הנתון הסופי ב- 29.4 (מספר הימים הממוצע בחודש).
שלב 6
כעת חישבו את העתודה עצמה על ידי הכפלת הסכום הכולל של ימי חופשה לכל העובדים ברווחים היומיים הממוצעים של הקטגוריה. הסכום שהתקבל הוא עתודה לחופשת העובד, לא כולל תרומות. כדי לחשב את סכום הרזרבה בהתחשב בשיעור דמי הביטוח, הכפל את סכום הרזרבה בגובה התעריף והוסף את סכום הרזרבה ללא התעריף.
