קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אמור לספק לכל אדם העובד במסגרת חוזה עבודה חופשה בתשלום. התשלום מחושב על בסיס הרווחים הממוצעים של העובד במשך 12 חודשים קלנדריים. דמי חופשה אינם יכולים להיות נמוכים מהסכום המחושב על סמך הרווח השנתי הממוצע. אם עובד לקח חופשה לפני 12 חודשים לאחר מכן, במקרה זה, הרווחים הממוצעים מחושבים על פי פרק הזמן שעבד. תקופת העבודה לא יכולה להיות פחות מ- 6 חודשים.
הוראות
שלב 1
אם עובד עבד 12 חודשים וקיבל משכורת בלבד, אז גובה השכר מוכפל ב- 12 ומחולק במספר הימים הקלנדריים בשנה. הסכום שהתקבל יהיה שווה לתשלום עבור יום חופשה אחד.
שלב 2
בעת חישוב הסכום לחופשה יש צורך לקחת בחשבון את כמות העבודה במשרה חלקית, עבודה בשעות נוספות ובחגים ובסופי שבוע, כמו גם את כמות התמריצים והתגמולים במזומן. סכום הרווחים הכולל מחושב ומחולק במספר הימים הקלנדריים בשנה. הסכום שהתקבל מוכפל במספר ימי החופשה.
שלב 3
זמני חופשה, מחלה, זמן השבתה ונסיעות עסקים אינם נכללים בתקופת החיוב ואינם נלקחים בחשבון בעת חישוב דמי החופשה
שלב 4
חופשה מחושבת על בסיס ימים קלנדריים בשנה, לא כולל סופי שבוע וחגים.
שלב 5
במקרה של תקופת הפשרה שלא הושלמה לחלוטין, יש לחשב את סכום התשלומים בתקופה זו ולחלק למספר הימים שעבדו בפועל לתקופת זמן נתונה. הסכום המתקבל מוכפל במספר ימי החופשה.
שלב 6
סכום מס הכנסה בשיעור 13% מנוכה מסכום החופשה.
