החקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית, ובמיוחד קוד העבודה, מסווגת את גיוס העובד לצבא כעילת פיטורים שאינה תלויה ברצון הצדדים. לפיכך, למעביד הזכות לפטר עובד שכזה, אך עליו להסדיר זאת כראוי. ניתן גם לצאת על חשבונך לכל תקופת השירות בהסכמה הדדית של הצדדים. אך האופציה עם פיטורים נחשבת אופטימלית עבור המעסיק.
נחוץ
- - זימון שהוענק לעובד;
- - צו פיטורים;
- - ספר עבודה של העובד;
- - הכרטיס האישי שלו;
- - חותם;
- - עט נובע.
הוראות
שלב 1
בקש מהעובד לכתוב מכתב המבקש לפטר אותו בקשר לגיוס החובה. אתה יכול להשתמש בנוסח: "בשל נסיבות שאינן בשליטת הצדדים (בקשר לגיוס לכוחות המזוינים)."
שלב 2
קח העתק מהזימון שקיבל העובד להופעה בתחנת הגיוס וצירף אותו לבקשה. זה לא חובה: די בהצהרה מהעובד. אבל, אם יש הזדמנות כזו, עדיף להשתמש בה.
שלב 3
בקש מהעובד לחתום על צו פיטוריו שהוא מכיר את המסמך הזה.
שלב 4
הכן צו לפיטורי העובד בשל נסיבות שאינן בשליטת הצדדים. עיין שם בפסקה 1 לסעיף 83 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
שלב 5
רשמו את הפיטורין עקב נסיבות שאינן בשליטת הצדדים בכרטיס האישי של העובד. אין צורך לרשום הערה בדבר הוצאתו מהרישום הצבאי במסמך זה.
שלב 6
רשום את הפיטורים בספר העבודה של העובד. הנוסח האופטימלי: "חוזה העבודה הסתיים בקשר לגיוס עובד לשירות צבאי, סעיף 1 לסעיף 83 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית."
שלב 7
חשב את הסכום שהעובד אמור לקבל ביום הפיטורים. בנוסף לשכרו בחודש האחרון, עליו לקבל פיצויים בגין חופשה שלא נוצלה ופיצויי פיטורים - הרווחיות הממוצעת שלו במשך שבועיים, המחושבת על סמך כמה עבד בפועל ב -12 החודשים שקדמו לפיטוריו ובאיזה סכומים היה חייב על זה. אם עובד חרג בחופשה (כלומר, הוא עבד פחות משנה, אך השתמש בכל החופשה השנתית), לא ניתן לנכות את העלות של ימי מנוחה נוספים מהתשלומים המגיעים לו.
