מנהל מסחרי הוא תפקיד אחראי ודורש השכלה מיוחדת. המנהל המסחרי הוא אחד מדמויות המפתח בחברה. תפקידו של המנהל המסחרי, ככלל, מתואם עם בעל המיזם או קולקטיב המייסדים ומאושר על פי צו ראש. לאחר המינוי מומלץ לסכם חוזה עם המנהל המסחרי, היכן לכתוב את זכויותיו, חובותיו ואחריות הצדדים. בפרט, חובת אי גילוי המידע הסודי.
נחוץ
- - סדר ראש המיזם;
- חוזה עבודה;
- - רישום בספר העבודה.
הוראות
שלב 1
כדי להעפיל לתפקיד מנהל מסחרי, עליך להיות בעל השכלה מקצועית גבוהה יותר (כלכלית או משפטית), וכן לפחות 3 שנות ניסיון בתפקידים ניהוליים. על המנהל המסחרי להכיר את החקיקה המסחרית, הפיננסית, ההשקעה והמיסוי, את המוזרויות של הארגון, את הסיכויים לפיתוחו, את ההליך לפיתוח תוכניות עסקיות, את יסודות החשבונאות והתכנון הפיננסי, את הנוהל לכריתת חוזים כלכליים ופיננסיים, את יסודות חקיקת העבודה.
שלב 2
מאחר וסמנכ ל הכספים הוא אחד התפקידים המובילים בחברה, יהיה זה הגיוני לתאם את מועמדותו עם בעלי החברה (מייסדים). בדרך כלל, מנהלי חשבונות ראשיים ממונים כדירקטורים מסחריים. עצם מינויו ופיטוריו של דירקטור מסחרי, פורמליים על פי צו ראש המיזם. בספר העבודה של עובד שמונה לתפקיד מנהל מסחרי, רשומה על המעבר לתפקיד מנהל מסחרי על פי פקודת ראש המיזם.
שלב 3
המנהל המסחרי מדווח רק לראש החברה והוא עצמו אחד האנשים המובילים בחברה. הוא אחראי על הפעילות הפיננסית והכלכלית של הארגון, מתאם את עבודתו, תומך בתקציב החברה לשנה הבאה, אחראי על מערכת החשבונאות לכל העסקאות הפיננסיות וכו '.
שלב 4
בנוסף, המנהל המסחרי נושא באחריות למילוי תפקידו הרשמי, הפרות במהלך פעילותו, אחריות מהותית לגרימת נזק למפעל.
שלב 5
לביטוח דליפת מידע, רצוי לסכם חוזה עבודה עם מנהל מסחרי, שם נכתבות זכויותיו וחובותיו העיקריות. כולל בחוזה, יש צורך לקבוע סעיפים על אי הפצת מידע חסוי ועל אחריות מהותית בגין הפסדים במקרה של סיום חוזה מוקדם ביוזמת העובד. רק אנשים שיש להם סמכויות מייסדות יכולים להתקשר בחוזה עם המנהל המסחרי.
שלב 6
שים לב כי יתכנו מקרים בהם אחד ממייסדי החברה מונה למנהל המסחרי אם הוא בעל השכלה גבוהה יותר. זה יכול להיות חוזה גם עם ההמלצות המפורטות לעיל.
