בתהליך של יחסי עבודה, ראשי ארגונים יכולים לקבל החלטות לגבי העברת עובדים למקום עבודה אחר. על פי סעיף 72 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, רישום עובדים לתפקיד אחר חייב להתחיל בהסכמתם בכתב.
הוראות
שלב 1
אם ההעברה מתבצעת ביוזמתך, שלח מכתב התראה לעובד. במסמך ציין את הסיבה לפעולות אלה, תאריך ההעברה, העמדה המוצעת. אם התשובה חיובית, על העובד לחתום על המסמך ולהציב את תאריך ההיכרות. כאשר עובד הוא יוזם ההעברה, עליו לכתוב הצהרה על שמך.
שלב 2
ערוך תיאור תפקיד, רשום כאן את כל חובותיו וזכויותיו של העובד. תן לו את המסמך לחתימה. אם נדרש מהתפקיד שמילא, כרת הסכם על אחריות מלאה.
שלב 3
מכיוון שהמעבר לתפקיד אחר גורר שינוי בתנאי חוזה העבודה, עליכם לסכם הסכם נוסף עם העובד. במסמך זה ציין את הנוסח הישן והחדש של התנאי (כלומר התפקיד), סכום השכר ותנאי עבודה אחרים. מסמך משפטי נערך כפול, שכל אחד מהם חתום על ידי שני הצדדים ונחתם בחותם הארגון.
שלב 4
על בסיס המסמך הוצא צו העברה. לשם כך, תוכל להשתמש בטופס המאוחד מס 'T-5, או לפתח אותו בעצמך ולאשר אותו במדיניות החשבונאית. על מסמך ההזמנה לכלול את המידע הבא: עובד ומספר כוח האדם שלו, סוג ההעברה, מקום העבודה הקודם והחדש. הצו חתום על ידי הראש וניתן לעובד לחתימה.
שלב 5
רשמו בכרטיס האישי של העובד, הגישו עותק של הזמנת העובד והצהרה בתיק האישי. ערוך צו לשינוי טבלת האיוש, על סמך המסמך הניהולי, בצע התאמה למסמך. הקפד להזין את המידע בספר העבודה, בהתייחס לסעיף 72 לחוק העבודה של רוסיה.
