החקיקה הנוכחית (קוד העבודה של הפדרציה הרוסית) מאפשרת למעסיק לתגמל את העובדים הטובים ביותר בארגון, ולקבוע את סכום התשלומים ותזמונם על פי תקנות הבונוסים שאומצו בארגון. לצורך עריכת צו, יש להנחות את הטפסים המאושרים מס 'T-11 ומס' T-11a של ה- GSK מרוסיה מיום 5 בינואר 2004. בצורות מאוחדות, על פי צו הוועדה הסטטיסטית הממלכתית של בפדרציה הרוסית מיום 03.24.1999, ניתן להזין פרטים נוספים, אך מחיקת חובה (טופס מספר, קוד ושם המסמך) אסורה בהחלט.
הוראות
שלב 1
עקבו אחר הקישור המצוין בסוף המאמר והורידו, המסופק על ידי האתר שצוין בחינם, את הטופס המאוחד של הזמנת הבונוסים. הנה קישור ל- # T11a - טופס שנועד ליצור הזמנה לקידום של שני אנשים או יותר. טופס מס 'T11 (לאדם אחד), אם יש צורך, תוכלו למצוא באותו אתר.
מלא את השדות החופשיים בטופס שסופק. ראשית, כתוב את השם המלא של הארגון שלך. ציין את מספר הרישום של המסמך ואת תאריך הוצאתו.
שלב 2
בחלק המהותי של הצו, תארו את המניע לתגמול, את הסיבות להצגת עובדים למענקים. ציין את סוג הקידום. זה יכול להיות פרס, תודה או מתנה יקרת ערך.
לאחר מכן, מלא את החלק הטבלאי, שבו בצורה נוחה אתה רק צריך להזין את שמות המשפחה וראשי התיבות של העובדים הנכבדים. ציין את מספר כוח האדם שלהם (אם קיים), היחידה המבנית (שהגישה אותם לקידום), תפקיד וסכום הבונוס (בנפרד לכל עובד) בעמודות המקבילות בטבלה.
שלב 3
בחלק האחרון של ההזמנה, עיין בנימוקים לעריכת ההזמנה (מצגת לקידום או תקנת הבונוסים בתוקף במיזם).
בסוף ממש ציין את מיקום ותמליל חתימת המנהל או אחראי אחר המוסמך לחתום על מסמכים כאלה.
