בונוס הוא תמריץ מהותי לעובד. זה לא נכלל בשכר, אם כי הוא חלק ממערכת תגמול העבודה (מסעיף 135 לחוק העבודה), גם אם הוא מחויב מדי חודש. היקפו, תנאי התשלום ותנאי הצבירה מוסדרים על ידי תקנות הבונוסים שאומצו בארגון. לכן, אינך יכול לשלול את הפרמיה, אינך יכול לחייב אותה. כלומר, אל תכלול את העובד בצו הבונוסים על סמך תוצאות תקופת הדיווח. עם זאת, לעיתים נדרשת לכך הצדקה בכתב.
הוראות
שלב 1
קבלו תזכיר מהמפקח המיידי של העובד על הפרות שבוצעו על ידי הכפופים, שעשויים להיות הבסיס לאי צבירת תמריצי בונוס. רשימת אלה כלולה בתקנות הבונוסים החלים על הארגון. זו עשויה להיות הפרה של משמעת העבודה, כללי הגנת העבודה, אי עמידה בתכנית שנקבעה בחוזה, הפרה של מועדי דיווח או אי עמידה בפקודות הראש.
שלב 2
קחו הערת הסבר מהעובד על הסיבות להפרות ולהתחמקות מתנאי חוזה העבודה.
שלב 3
הגש את ההסבר בכתב של העובד ואת מכתב השירות של המנהל לתמורה לאנשים המוסמכים על ידי הנהלת המיזם, שמקבלים החלטות על תמריצים לעובדים. על בסיס המסמכים המוצעים, ניתן לקבל החלטה לכלול את העובד בצו הבונוסים או לסרב לתגמל.
