על המעביד חלה חובה למסד את יחסי העבודה עם העובדים בהתאם לחוק, ולכן יש צורך בספרי עבודה. כלל זה חל גם על יזמים בודדים. זה מוסדר על ידי צו ממשלת הפדרציה הרוסית מס '132 מיום 2008-01-03.
נחוץ
- - ספר עבודה, אם הוא הוזן בעבר על ידי העובד, או צורתו הריקה;
- - חותם של הארגון;
- - מסמכים של יזם פרטני;
- - כללים לניהול ספרי עבודה;
- - צו ממשלת הפדרציה הרוסית מס '132 מיום 01.03.2008.
הוראות
שלב 1
על המעסיק להוציא ספרי עבודה חדשים, המפורטים בכללים לתחזוקתם. אבל יש מוזרות אחת עבור יזמים בודדים. ההוצאות בגין רכישת הטפסים מוטלות על העובד שמקבל את הספר. מותר לגבות כסף מעובד על ידי הפקדת הסכום הנדרש על ידי מומחה ישירות לדלפק המזומנים של הארגון או באמצעות הלנת כספים ממשכורת העובד.
שלב 2
בשער מוזנים הנתונים האישיים של העובד, שעליהם להתאים למידע שצוין בדרכון, תעודת הזהות הצבאית או תעודת זהות אחרת. אין לקצר נתוני עובדים (שם משפחה, שם, פטרונימי). כתוב אותם במלואם.
שלב 3
מידע על השכלה מוזן על בסיס המסמך המקביל (תעודה, תעודה). אם העובד לומד בהתכתבויות, כלומר יש לו השכלה שלמה, הזן את פרטי המוסד החינוכי, הסגל וכדומה. השתמש במידע מכרטיס הסטודנט שלך או על סמך אישור מהמכון.
שלב 4
על התפשטות ספר העבודה, רשומות על קבלה, פיטורין, העברת העובד. בהתאם לאקט החקיקתי של הממשלה שנכנס לתוקף, על יזם יחיד, כמו כל חברה, לציין את שמו המלא של הארגון. מכאן נובע שאסור לקצר. בחלק מהמסמכים, למשל, כתוב "IP שרונוב ד.ב", אך בספר העבודה כתוב כך: "היזם הפרטי שרונוב דמיטרי בוריסוביץ '."
שלב 5
ערוך רשומות רק על בסיס המסמכים הרלוונטיים (הזמנה, פרוטוקול). ציין את מספרם, תאריכים. רישומי פיטורים, העברה בפיטורים לחברה אחרת, מאשרים עם חותם הארגון, חתימתו של יזם יחיד או אחראי אחר.
שלב 6
אם אתה מוצא אי דיוק בערכים הקודמים בספר העבודה, נסה למצוא את המעסיק הקודם שעשה את הטעות. אם זה לא אפשרי, אז על פי הזמנת החברה, תקן את הערך ולא תוכל לבצע דרכי דרך. כתוב משהו כזה: "שיא מספר 5 נחשב לא נכון." לאחר מכן, הזן את הערך הנכון.
