המינוי לתפקיד סגן מנהל לעובד אחר של אותו ארגון צריך להיות רשמי עם העברה, שהיוזמה בגינה מגיעה מהעובד או מהמעסיק. עבור מומחה, יש צורך לכתוב תיאור תפקיד חדש, לערוך צו העברה, לבצע שינויים בכרטיס אישי, ספר עבודה.
נחוץ
- - מסמכי עובד;
- - מסמכי המיזם;
- - חותם של הארגון;
- - עט;
- - צורות של מסמכים רלוונטיים;
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
הוראות
שלב 1
כאשר מתפנה תפקיד סגן המנהל, ראש היחידה המבנית בה עובד העובד שיש למנות לתפקיד הפנוי כותב הגשה המופנית למנהל החברה. במסמך ציינו את שם המשפחה, השם הפרטי, הפטרונימי של העובד שיש לתרגם, הזינו מידע על השכלתו, כשירותו. יש צורך לצרף למצגת מאפיין של המומחה אודות תכונותיו המקצועיות והאישיות.
שלב 2
אם היוזמה להעברה מגיעה מהעובד, הוא צריך לכתוב בקשה. במסמך העובד מציין את שם משפחתו, שם פרטי, פטרונימי, תפקידו. ממלא בכך שיש לו השכלה, ניסיון בעבודה וניסיון מתאימים, שיכולים לשמש מעבר לתפקיד סגן מנהל.
שלב 3
בהסכמת מנהל החברה להעביר את העובד לתפקיד סגן מנהל ובהסכמת העובד עצמו ביוזמת המעסיק, קבעו צו בדמות T-5. ציין את נושא המסמך, המתאים במקרה זה להעברת מומחה לתפקיד סגן מנהל. תאר את סיבת ההרכב, המתאימה במקרה זה להופעת מקום פנוי לתפקיד סגן מנהל. קבעו את השכר למומחה שהועבר, שהוא הגמול עבור ביצוע חובות העבודה. הקצאת האחריות לביצוע הצו לאחראי על ניהול רישומי כוח האדם.
שלב 4
אישור המסמך עם חותמת הארגון וחתימת מנהל הארגון. הכירו את העובד עם צו ההעברה כנגד החתימה.
שלב 5
סיכם הסכם נוסף לחוזה העבודה, בו צוין האחריות התפקידית המוטלת על מומחה זה, גודל השכר. חתמו על ההסכם משני הצדדים, אשרו אותו בחותם החברה.
שלב 6
ערוך תיאורי תפקיד עבור העובד שיועבר לתפקיד סגן מנהל. בצע את השינויים המתאימים בכרטיס האישי של העובד ובספר רשומות העבודה של המומחה אודות ההעברה. במידע אודות העבודה, הזן את שם התפקיד אליו הועבר העובד, בשטח - תאריך ומספר צו ההעברה.
