הרבה תלוי באישיותו של הבוס. בנוסף לרווחה הכללית או חדלות חדלות הפירעון של חברה או מחלקה שאדם מנהל, הוא יכול לגרום לכם לצרות רבות באופן אישי או להועיל מאוד. הכל תלוי באילו טקטיקות תבחר.
הוראות
שלב 1
יש לנתח בזהירות את אישיותו והתנהגותו של הבוס ולגלות מה הוא אוהב ומה הוא לא יכול לסבול. לאחר מכן, תרגיש בטוח בכל מצב. אחרי הכל, אתה יודע איך הכי טוב לקדם רעיונות חדשים או איזה רגע לחכות כמו סערה.
שלב 2
נסו לא לקחת את ביקורת ההנהלה באופן אישי. יש לכבד את עצמך, ובמקרים קשים במיוחד, לנקוט באירוניה עצמית - זה תמיד עוזר. האזן לביקורת בכבוד והרהר בהן לאחר מכן. נסו להפיק מהם יתרונות מעשיים, שאמורים לעזור בצמיחה המקצועית. אם אתה חושב שהבוס הרחיק לכת, טען מקרה מנומק והראה זאת לבוס בכתב.
שלב 3
אל תעסוק בדיונים רכילות והנהגה מאחורי גבם. בכל צוות יש אדם שמסוגל במוקדם או במאוחר לבגוד בך.
שלב 4
שמור על הבעה ידידותית על הפנים שלך כאשר אתה מתקשר עם הבוס שלך. השאירו חיוך חיוך, גבות זועפות ומבט צדדי לטיפול צחוק מול המראה הביתית.
שלב 5
אל תחצו את גבולות התקשורת העסקית. הימנע מטון מוגבה בקירות המשרד שלך. נסה ליצור קשר עם הבוס שלך באופן בלעדי עבורך ובפי שם ופטרונימי. עבור למתכונת שונה של יחסים רק על פי בקשתה האישית של ההנהלה.
שלב 6
אל תנסה לתפוס את מבטו של הבוס שלך לעתים קרובות מדי ללא סיבה טובה. להסתיר, כמובן, זה לא שווה את זה, עם זאת, אתה לא צריך להראות להט מוגזם.
שלב 7
אם אתה נקלע למצב בו הרשויות אינן מאפשרות לך לנשום ברוגע, נסה להסתכל על המתרחש מהצד השני. אתה יודע ששום דבר לא קורה סתם. כך או אחרת, במידה כזו או אחרת, אתה בעצמך הסיבה לפנייה כזו אליך. ברגע שתשנה את דרך ההתנהגות שכולם רגילים אליה, תבחין כיצד המצב מתחיל להשתנות.
