בארגונים בהם נדרשת חובה מסביב לשעון, לוח הזמנים מוחל יום אחרי שלוש. בעת ההרכבה יש צורך להנחות את הנורמות של חקיקת העבודה. תשלום עבור אופן עבודה שכזה מתבצע על פי חשבונאות שעות העבודה המסוכמת. המסמך מאושר בהוראת המנהל, כל עובד מכיר את לוח הזמנים בקבלה.
נחוץ
- - מסמכי המיזם;
- - שולחן איוש;
- - לוח שנה הפקה;
- - מחשבון;
- - חקיקת עבודה;
- - טופס ההזמנה לאישור לוח הזמנים.
הוראות
שלב 1
לוח הזמנים ליום / שלושה נערך על ידי ראש המחלקה (שירות). המסמך מתקן את תאריכי היציאה לעבודה, כמו גם את תחילת וסופו של יום העבודה. על מנת להימנע בתחילה משעות נוספות ושעות נוספות בלוח הזמנים, יש צורך לחשב את הנורמות של שעות העבודה. תקנו אותם בתקנות העבודה הפנימיות של החברה והכירו כל מומחה ביחידה המבנית כנגד קבלה.
שלב 2
השתמש בלוח השנה של ההפקה כדי לקבוע את הנורמות לשעות העבודה. בתזמון העבודה ביום / שלוש, יש לזכור כי אין להחריג את החופשה השנתית של העובדים מהחישוב.
שלב 3
חשב את מספר השעות בשנה בה מתווה לוח הזמנים. לשם כך, קחו בחשבון שבוע של 40 שעות כדי לא להפר את החוק. קבע את מספר השבועות ב -12 חודשים קלנדריים. הכפל אותם ב 40.
שלב 4
קבעו את מספר שעות החופשה לעובד. לשם כך הכפל 40 במספר השבועות ב -28 ימים קלנדריים, כלומר ב- 4. אתה מקבל 160 שעות.
שלב 5
הפחת את מספר שעות החופשה לעובד ממספר השעות בשנה. חלק את התוצאה ב- 24 (מספר השעות ביום אחד). לפיכך, תחשב את מספר ימי העבודה בשנה.
שלב 6
חלק את מספר הימים הקלנדריים בשנה במספר ימי העבודה ב -12 חודשים. התוצאה היא מספר הצוותים לעבוד ביום / שלושה.
שלב 7
הכינו לוח זמנים. בעמודה הראשונה, הזן את המספרים הסידוריים, בשני - נתונים אישיים ותפקידים של עובדים, בשלישי - מספר עובדים של עובדים. לאחר מכן, רשמו את החודש במספרים. קבע את תאריכי הביקורים במקום העבודה של כל מומחה, תוך שמירה על הצו. לאחר יום עבודה, על העובדים לקבל שלושה ימי חופש.
שלב 8
הציגו בפני כל עובד במחלקה את לוח הזמנים לחודש כנגד קבלה. ערוך צו לאישור המסמך שנרקם. ספרו אותו, תאריכו. על העובדים לחתום ולתארך בשורת ההיכרות.
