יחסי עבודה חייבים להיות מאובטחים על ידי חוזה, שיכול להיערך לתקופה ספציפית של עד 5 שנים או לתקופה בלתי מוגבלת. אם המעסיק לא ממהר לערוך את המסמך, אך העובד מתקבל לעבודה, סעיף 67, חלק 2 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית נכנס לתוקף.
נחוץ
- - פנייה לפיקוח העבודה;
- - פנייה לבית המשפט.
הוראות
שלב 1
אם התקבל לעבודה והתחלת לבצע את חובותיך הישירות שהוטל עליך על ידי המעסיק, יש לערוך את חוזה העבודה בכתב תוך שלושה ימים ולחתום על ידי שני הצדדים.
שלב 2
עבודה ללא חוזה עבודה מהווה הפרה ישירה של חוקי העבודה הרלוונטיים. במהלך הבדיקה, פיקוח העבודה יטיל קנס מנהלי על המנהל האחראי. אם בבדיקה חוזרת ונחשפת שההפרות לא בוטלו, עשויה להיות מושעת עבודת המיזם עד 90 יום.
שלב 3
מבלי להמתין לאימות, פנה ישירות לראש החברה ושאל שאלה לגבי כריתת חוזה עבודה. אם המנהל לא נכנס לדיאלוג בונה ולא רוצה להסביר לך את הסיבה לסירוב לאחד את יחסי העבודה בכתב, תוך ציון כל תנאי העבודה, המנוחה, התשלום וכו ', יש לך את הזכות להגיש מועמדות עם הצהרה בכתב לפיקוח העבודה או לבית המשפט.
שלב 4
על בסיס מאמר מספר 67, חלק 2, עובד שהחל למלא את תפקידו נחשב לפגיעה בזכויותיו, וזכותו החוקית לתעד יחסי עבודה ניתנת להחזרה באופן חוקי באמצעות פיקוח העבודה או בית הדין.
שלב 5
בהתאם לצו בית משפט או המלצות בכתב למעביד מטעם הפיקוח על העבודה, יחסי איתך יושלמו יחסי עבודה בצורה שנקבעה בחקיקת העבודה הנוכחית.
שלב 6
אם אינך מתכנן ליצור קשר עם הרשויות שצוינו, יש לך את הזכות להפסיק לעבוד עם מעסיק זה ולקחת את המסמכים שלך. יחד עם זאת, החוק אינו קובע כל סוג של עבודה. יחסים שאינם נחתמים בכתב נחשבים כפסולים, לפיכך אין לצדדים כלל חובות, כמו גם זכויות.
