עבור עובד שנשלח לנסיעת עסקים על ידי החברה, המעסיק מחויב לשלם את הימים בדרכים, הוצאות במהלך נסיעת העסקים ודמי קיום יומיים. עם הגעתו מנסיעת עבודה, עובד מגיש דוח מקדים, מצרף אליו מסמכים המאשרים את הוצאותיו. יתר על כן, הקצבה היומית אינה כפופה לאישור.
נחוץ
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
- - מסמכי עובד;
- - תלוש משכורת;
- - מחשבון;
- - דוח מקדים;
- - מעשה נורמטיבי מקומי.
הוראות
שלב 1
כאשר רואה חשבון מחשב את סכום הרווחים של העובד בעת נסיעת עסקים, עליו להיות מונחה על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. עובד שנשלח לנסיעת עסקים שומר על עבודה ורווחים ממוצעים. השכר הממוצע של מומחה מחושב 12 חודשים לפני שהוא נשלח לנסיעת עסקים.
שלב 2
אם ההכנסה הממוצעת של עובד שפוטר נמוכה מהשכר לו הוא זכאי בגין ביצוע תפקידו, אז רוב המעסיקים מגדילים את הסכום שהתקבל לשכר. גישה זו מותרת על פי החוק, והחברה תוכל למחוק הוצאות אלה בעת חישוב מס הכנסה. כאשר להיפך, השכר הממוצע של עובד גבוה בהרבה מהשכר, אז אין צורך להפחית אותו לשכר. ההידרדרות בתנאי העובדים נחשבת לפגיעה בזכויותיהם. במקרה זה, המומחה יכול לפנות לבית המשפט, והארגון יצטרך לשלם קנס.
שלב 3
אם עובד נשלח לנסיעת עסקים ביום חופש, אז זמן הנסיעה מוכפל. כאשר עובד נאלץ להישאר בעיר אחרת, ולא ממלא את תפקידו בשלב זה, אזי סופי שבוע או חגים אינם כפופים לתשלום.
שלב 4
יש לזכור כי על המומחה לשלם עבור סופי שבוע או חגים בהתאם למספר השעות בהן עבד. כנ ל במקרה של להיות בדרכים. אם עובד בילה 6 שעות בדרכים, עליך לחשב את הרווחים רק לתקופת זמן נתונה. אחרי הכל, זמן העבודה הוא 8 שעות. כאשר עובד מבלה יותר זמן בסוף השבוע ממה שאמור, אז הארגון מחויב לשלם עבור שעות נוספות.
שלב 5
למעסיק הזכות להציג בפני העובד בחירה: לקבל תשלום עבור יום חופש או להוציא אותו בכל יום אחר. מומלץ לתקן את הדרך החוצה ממצב זה בפעולה הרגולטורית המקומית של החברה.
שלב 6
אם מומחה לא נשלח לנסיעת עסקים בפעם הראשונה, אז שעות בתשלום עבור סופי שבוע או חגים, כמו גם קצבאות אינן כלולות בחישוב בעת מציאת הרווחים הממוצעים של עובד כזה.
