תקנת התגמול היא פעולה מקומית של מפעל מסוים. הרגולציה, ככלל, מתארת בפירוט תהליכים כמו תגמול, במיוחד חישוב ותשלום שכר, ומכילה גם נורמות במערכת הבונוסים. פיתוח ואישור התקנה אינם חובה, מכיוון שרוב הכללים הנוגעים לנושא זה כלולים מראש בתקנות העבודה הפנימיות, בהסכם הקיבוצי, או ישירות בחוזה העבודה. אף על פי כן, אם מטרתך היא לבצע שיטת מידע על השכר במעשה מקומי אחד, יהיה זה מאוד שימושי להכין הוראה זו.
הוראות
שלב 1
החלק הראשון בתקנות התגמול נקרא "הוראות כלליות" או "הוראות בסיסיות". חלק זה מכיל מידע כללי.
בסעיף הראשון, רצוי לציין: חוקים, תקנון, מעשים מקומיים, שעל בסיסם מתבצעת ההסדרה החוקית של תהליך התגמול; אדם או מספר אנשים שמונו האחראים על חישוב השכר וכן על בונוסים. מומלץ כאן גם לייעד את מעגל העובדים הכפוף לתקנה זו.
שלב 2
החלק השני נקרא "שכר עבודה". בהתאם לכך, שקול בהרחבה את הליך גיבוש, חישוב ותשלום שכר לעובדים. ציין את מערכת השכר, סכום השכר בהתאם לכישוריו של העובד, מקום ותקופת התשלום, הכללים להכרת העובד בתלוש השכר והדרישות לצורתו. אם בארגון שלך סכום התשלומים תלוי בתקני העבודה, ציין אותם גם בסעיף זה.
שלב 3
החלק השלישי "נוהל מתן". בסעיף זה כדאי להציב מידע על סוגי הבונוסים, הסכומים, האינדיקטורים הנחוצים שהשגתם קודמת לתשלומם. כמו כן מצוין מעגל העובדים הכפוף להוראות הבונוסים ועיתוי תשלום הבונוסים שנקבעו.
שלב 4
החלק הרביעי "תנאים אחרים". תאר כאן את הנושאים שלא הועלו בסעיפים אחרים בשל ספציפיותם, למשל: תשלום שכר בזמן חופשת לידה, במקרה של אובדן מפרנס, עם פרישה וכו '.
שלב 5
החלק החמישי "הוראות אחרונות" מוקדש ככלל לסוגיות הכניסה לתוקף של ההוראה המוכנה. האחראי ומיקום האחסון של מסמך זה, כמו גם מידע רלוונטי אחר, מצוינים כאן.
שלב 6
תקנת התגמול מאושרת על ידי ראש הארגון, שעליו נרשמת הערה מקבילה. לאחר פיתוח ואישור התקנה, יש צורך להכיר לכל עובד את תוכנו כנגד החתימה.
