בהתאם לחוק הרוסי, הסכם לעובד למילוי תפקידו של מישהו אחר נחתם לתקופה מסוימת, ולאחר מכן האדם חוזר לתפקידיו העיקריים. עם זאת, ניתן להעביר עובד מתפקיד זמני לתפקיד הראשי, בתנאים מיוחדים.
ניתן להעביר אדם מתפקיד זמני לתפקיד הראשי רק אם העובד שתפקידו מוחלף מעוניין לעזוב את העבודה מרצונו החופשי או מפוטר על ידי ההנהלה. במקרה זה, מתבצע תחילה הליך פיטוריו של האחרון. העובד הפורש מעביר את ענייניו ליורש, אליו ההנהלה מבצעת העברה לתפקיד אחר. מרגע כניסת הצו הרלוונטי לתוקף, העובד החדש יכול להתחיל בתפקידים המוטלים עליו.
לעובד המפוטר יש זכות לקבל חופשה בתשלום והטבות סוציאליות אחרות שלא הוענקו לו על פי לוח הזמנים עד אותו הרגע. במקרה זה, המבקש יכול למלא את תפקידו בתקופה המוסכמת עם ההנהלה, ורק לאחר סיום הליך פיטורי העובד שנמצא בחופשה או עובד בבית החולים הוא מונפק על בסיס קבוע.
למעסיק הזכות להעביר עובד במשרה מלאה לתפקיד אחר או למעסיק אחר (אם לעובד עצמו אין התנגדות לכך). במצב זה נערך צו העברה מתאים ובמקביל הכנת מסמכים (בקשה, צו ניהול, חוזה עבודה) מתחילה לרישום עובד אחר באופן זמני במקומו. מיד לאחר סיום הליך ההעברה, על העובד הקבוע שהוקצה לקבל את תפקידו באופן מיידי.
ניתן גם לבצע שינויים בטבלת האיוש הנוכחית על ידי קיצור רשימת המשרות או הוספת משרה חדשה. זה עשוי להידרש כדי לפטור עובד שהועסק באופן קבוע מתפקידיו הקודמים, לבטל את הצורך למצוא עובדים חדשים וליצור תפקיד חדש לעובד זמני.
