מעסיקים חסרי מצפון רבים שוכחים את קוד העבודה של הפדרציה הרוסית ומנסים לחסוך בתשלומים סוציאליים לעובדים, לפגוע בזכויות החוקיות של עובדים לחופשה, חופשת מחלה ותשלומים נוספים עבור שעות נוספות. וברוב המקרים העובדים נאלצים לפנות לבית המשפט לצורך השבת זכויות שהופרו. פתרון המחלוקת בבית המשפט יכול להוביל לכך שהיחסים בין העובד למעסיק יתדרדרו. סביר להניח שזה יהיה כך, אבל מדוע אנו זקוקים למעסיק שחושב רק על רווחתו שלו, ושוכח את צרכי עובדיו.
הוראות
שלב 1
ראשית כל, עליכם לדעת שאם הופרה זכותכם כעובד, הרי שאינכם צריכים לחכות זמן רב, שכן התיישנות סכסוכי עבודה היא שלושה חודשים בלבד, וחודש לסכסוכים הקשורים לפיטורים. של עובד, כך שאם לא שילמו לך שכר, יש לך שלושה חודשים לקבל את זה בבית המשפט, ואם פוטרת ללא הסבר, אז חודש בלבד.
שלב 2
גלה אודות הזכות שהופרה - כתוב כתב תביעה ופנה לבית המשפט. החוק אינו מחייב אותך ליצור קשר עם עורכי דין או עורכי דין, כך שתוכל לכתוב באופן עצמאי הצהרה לבית המשפט, הדבר החשוב ביותר הוא להצהיר על המצב השנוי במחלוקת במיומנות ובפירוט. כתב התביעה בגין פעולות בלתי חוקיות של המעסיק מוגש לבית המשפט במקום המעסיק. המחוקק פוטר את העובד מתשלום חובת המדינה בגין התייחסות לסכסוך עבודה.
שלב 3
לבקשה יש לצרף מסמכים המאשרים את נסיבות המחלוקת, אך העובד יכול לעשות זאת גם בפני עצמו, שכן המעסיק מחויב להגיש לעובד את כל המסמכים הדרושים הנוגעים לעובד עצמו ולשהותו. במפעל המעסיק. ברוב המקרים מספיק לצרף לכתב התביעה עותק של ספר העבודה, עותק של חוזה העבודה ומסמך המאשר את הזכות שהופרה, למשל, העתק של צו או תעודת 2-NDFL. היווצרות בסיס הראיות תלויה לחלוטין בנסיבות המקרה, ובמידת הצורך בית המשפט ידרוש מסמכים הרלוונטיים לפתרון הסכסוך.
שלב 4
אם כתב התביעה שהוגש קשור לתביעה לתשלום פיצויים או כספים אבודים, הרי שצריך לצרף את ההצהרה חישוב של הסכום שנתבע לפיצוי. החישוב יכול להתבצע על ידי עצמך, אם בתהליך יהיה צורך לאשר את החישובים שלך במסמכים חשבונאיים, אזי בית המשפט יכול לדרוש ממעסיקך את הראיות הדרושות.
שלב 5
כתב התביעה חייב לכלול: את שם בית המשפט אליו מוגשת ההצהרה; נתוני התובע (שמו המלא, כתובת הרישום ומקום המגורים, נתוני הדרכון); נתוני הנאשם (שם הארגון, כתובת המיקום החוקי והאמיתי, OGRN, TIN של הארגון); מהות המחלוקת והדרישות למעסיק. אם אתה בטוח שאתה צודק, אך אינך בטוח ביכולתך לעמוד על זכויותיך בבית המשפט, מומלץ לפנות למומחים בתחום דיני העבודה, שכן עלויות הנציג, במקרה של יישוב סכסוך. לטובת העובד, יכול לשאת על ידי המעסיק.
