לרוב המפעלים הרוסיים יש יום עבודה סטנדרטי, שמשכו הוא 9 שעות, בהתחשב בהפסקת הצהריים. הפסקת צהריים היא נורמה חוקית המעוגנת בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. ללא הפסקה כזו, קשה למדי לעבוד 8 שעות של יום עבודה ברציפות. היעדרו, יתר על כן, סותר לא רק את החוק, אלא גם את הצרכים הפיזיולוגיים האלמנטריים של גוף האדם.
מה אומרת החקיקה
זכות העובדים למספר סוגים של הפסקות המיועדות למנוחה ולאכילה, חימום או האכלת ילד נקבעת על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. אך אם שאר ההפסקות ניתנות רק לקטגוריות מסוימות של עובדים, ההפסקה למנוחה וארוחות, על פי סעיף 108, חייבת לספק על ידי המעסיק ללא כישלון. יש לקבוע את זמן ההפסקה בחוזה העבודה שעליו חתום המעביד והעובד, או להתקבע על ידי התקנות הפנימיות שנקבעו באופן רשמי במיזם או על ידי הסכם קיבוצי.
על פי החוק, משך הפסקת הצהריים, שזמן העובד רשאי להיפטר על פי שיקול דעתו, לא צריך להיות פחות מ -30 דקות ולא יעלה על שעתיים. זמן זה אינו נחשב לעובד ואינו משולם על ידי המעסיק. עם זאת, במקרים שבהם, על פי תנאי הייצור, לא ניתן לספק לך הפסקה כזו, המעסיק מחויב לספק לך את האפשרות לנוח ולנשנש, אך הפעם כבר ייחשב כעובד ואתה חייבים לשלם עבור זה.
אם זכותך להפסקת צהריים נפגעת
במקרה שקוצר הראיה או הבורות המשפטית של הנהלת החברה יהפכו לסיבה לאי מתן הפסקות הצהריים לעובדים, יש צורך להגן על זכויותיך. האיגוד המקצועי או גוף עובדים מייצג אחר צריך להגן עליהם בארגון. אם אין גוף קיבוצי כזה, אתה יכול לכתוב תלונה לפיקוח העבודה או אפילו לפרקליטות בבקשה לבדוק את הארגון אם הוא עומד בחוקי העבודה.
בגין הפרות מסוג זה, החוק קובע אחריות הן עבור המיזם והן עבור הנהלתו. והצ'ק עצמו תמיד מערער את יציבות העבודה בארגון וגורם למנהליו לדאוג שוב. אם במהלך הבדיקה יתגלו הפרות חמורות, המנהל עלול אפילו להתמודד עם אחריות פלילית.
במהלך זמן ההפסקה שנקבע על פי לוח הזמנים, יש לך את כל הזכות פשוט לקום ולעזוב את מקום העבודה. כאשר ההנהלה נותנת צו להישאר במקומותיהם או פשוט אוסרת לעזוב אותם, דרשו שהדבר ייעשה בכתב ויבוצע על פי פקודה. אף מעסיק לא יסכים לאישור כזה של הפרת החוק. במקרה זה, אתה יכול לקבוע כי איסור כזה, אם הוא נובע מצורך ייצור, הוא אמצעי זמני, והזמן שנקבע להפסקת הצהריים נחשב לעובד ומשולם בהתאם.
