במהלך עבודתו במיזם, העובד מגלה איכויות אישיות ועסקיות מסוימות, אשר הערכתן ניתנת במאפייני הייצור. אם זה פנימי, אז מטרת המאפיין היא להעביר את העובד לתפקיד אחר, עידוד, איסוף, שליחה לנסיעת עסקים וכו '. מאפיין ביצועים חיצוני מתבקש על ידי העובד עצמו בעת החלפת מקום עבודה או על ידי סוכנויות ממשלתיות, ארגונים (בנקים, בתי משפט וכו '). מהי התוכנית הכללית של מאפיין כזה?
הוראות
שלב 1
קח את נייר המכתבים של החברה עם פרטיו. כלול את התאריך ומספר הרישום של המסמך. משמאל לפרטים, ציין את מקום הצגת המאפיינים (אם ידוע). כתוב את המילה "Feature" במרכז.
שלב 2
ציין את שם המשפחה המלא, שמו והפטרונימי של העובד, תאריך לידתו, מקום העבודה, השכלה, מצב משפחתי (רווק, נשוי, נשוי וכו '). לדוגמא, "איוון איבנוב איבנוביץ', יליד 1987, עובד ב- LLC" חברת סוקול "מאז 12 במאי 2007, המתמחה במכונאות רכב. השכלה תיכונית מתמחה. הוא נשוי, יש לו בן, שנתיים."
שלב 3
ציין את התפקידים העיקריים והאחריות של העובד בתפקיד.
שלב 4
העריך את התכונות המקצועיות והאישיות של העובד:
א) איכויות עסקיות: ציינו את כישוריו המעשיים של העובד, יכולתו להתארגן לביצוע עבודות, פעילות במציאת פיתרון רציונלי יותר לבעיה, הכרת מעשים משפטיים ורגולטוריים, מידת ההסתגלות לחידושים, פעילות בביצוע סוגים שונים. העבודה, להעריך את איכות המטלות וכו '. NS.;
האיכויות העסקיות של מנהלים כוללות יכולת לארגן פקודים, לשלוט בפעילותם, לקיים אינטראקציה עם ראשי מחלקות וארגונים אחרים, לפתור מצבי סכסוך בצוות, להעריך את יעילות המחלקה וכו '.
ג) תכונות פסיכולוגיות: אחריות, חסד, מסירות, חברותיות, היענות וכו '.
שלב 5
ציין פרסים, תארים, תעודות כבוד (אם בכלל), הצלחת הייצור של העובד. תלונות ופעולות משמעת כלולות גם בפרופיל ההפקה.
שלב 6
אם לא ציינת את מקום הצגת המאפיין, אז בדרך כלל הם משתמשים במשפט הבא: "המאפיין הונפק כדי להינתן במקום הדרישה."
שלב 7
הכינו 2 עותקים של מאפייני ההפקה: עותק אחד ניתן לעובד להצגה במקום הבקשה, השני נשאר אצל המעסיק.
שלב 8
אמת את ההמלצה. לשם כך ציין את תפקידי ראש החברה (חטיבה, סניף וכו ') וראש ניהול כוח האדם. עליהם לחתום על חתימותיהם בתמליל. הסמכו את החתימות עם חותם החברה.
