בעת מילוי השאלון, המבקש מנסה לפרסם את עצמו באופן פעיל. חלקם מספקים מידע שלא ממש תואם את האיכויות האמיתיות שלהם. למשל, הם מעריכים יתר על המידה את הידע שלהם או כותבים משהו אחר לגמרי ממה שהם מבקשים לציין. במקרים כאלה, ניתוח מוכשר של שאלון המבקש יעזור לך לא לטעות עם המועמד.
נחוץ
- - שאלון שמילא המועמד;
- - ספרות על ניהול משאבי אנוש.
הוראות
שלב 1
עיין בקורות החיים שהגיש המבקש. הבהירו את הנקודות המעניינות אתכם ביותר, עוד לפני קביעת פגישה. כאשר האדם מגיע למשרד, תן לו שאלון שיש למלא כדי להמשיך בתקשורת שלך. הטופס צריך להכיל גם שאלות כלליות (למשל, נתוני המבקש) וגם הוראות מיוחדות ביותר בנוגע לתפקיד המוצע.
שלב 2
לפני שאתה מזמין אדם למשרד לתקשורת, קח ממנו את השאלון שהוצא בעבר. קרא את זה, הדגיש את אותם היבטים שאתה רוצה לשים לב במיוחד כשאתה מדבר.
שלב 3
בעת ניתוח השאלון, שימו לב לטופס שמילא המועמד. רגע זה משקף את אישיותו ותכונותיו הפסיכולוגיות של האדם. לדוגמא, התבונן מקרוב בכתב היד. מכתבים גדולים ומובנים היטב, לפי פסיכולוגים, משקפים אישיות פתוחה, מה שנקרא. "נשמה חורשת". אותיות קטנות - אדם מעדיף לשמור הרבה בעצמו, הוא חשאי למדי.
שלב 4
בעת ניתוח השאלון חשוב גם השיפוע הכללי של הטקסט. אם הוא "מתגנב", אז המועמד במצב רוח טוב, שואף לתפקיד שצוין ובטוח בעצמו. אם הטקסט "זורם" בצורה חלקה למטה, אולי לאדם לא נוח במיוחד במקום הזה, מצב הרוח לא טוב במיוחד והרצון לקבל משרה אינו גבוה.
שלב 5
במקרה של "החלקה חלקה של טקסט" אל תמהר לסרב למועמד. הקפד לנתח את תשובותיו לשאלות חשובות לתפקיד. לדוגמא, אם אתה זקוק לאדם דייקן, שים לב למילוי הפריטים "תאריך קבלה ופיטורין". במקרה של מספרים מסומנים בבירור, אנו יכולים להסיק כי המועמד בקיא בזמן, עוקב אחריו, שואף לבצע את כל הפעולות הנדרשות בזמן. אם לא מזינים תאריכים, אדם כזה יכול ללכת לאיבוד לא רק בתאריכים, אלא גם בשעות או דקות. גרסה בינונית של ביטוי דייקנות: עמודות מלאות חלקית. ככל שהאירוע מתמשך בזמן, כך האדם מספק פחות דיוק.
שלב 6
ניתן לנתח תשומת לב אם יש שאלות קשות בשאלון. כל צורות מילוי לא מוכרות, הדרגת איכויות, רגעים "מהפחות לגדולים" ולהיפך, מלאים נכון, מאפיינים מועמד קשוב.
שלב 7
היבט חשוב בעבודה בצוות הוא הקונפליקט של המועמד או היעדרותו. בעת ניתוח רגע זה, שים לב למידת הלחץ של האדם בעת כתיבתו, כמו גם לאיכות כתיבת התשובות השליליות שלו. ככל שהמילה "לא" גדולה וברורה יותר, בהשוואה למילים אחרות, כך רמת הסכסוך של מועמד זה גבוהה יותר.
