בדרך כלל, מאפיין, שהוא מסמך רשמי וניתן לעובד בארגון, צריך לשקף באופן אובייקטיבי את אופיו ואת איכויותיו העסקיות. במקור לא נכתב כדי להראות עד כמה עובד נתון טוב או רע. הוא מפרט את העובדות שעל בסיסן האדם הקורא אותו מסיק באופן עצמאי מסקנות לגבי סוג האדם שהוא עובד בחברה שלך.
הוראות
שלב 1
ניתן להשיג מאפיין שלילי בתהליך כתיבת הפקה רגילה. הרכבו מסורתי: נתונים אישיים של אדם, רשימת משרות ועסקים בהם התרחשה פעילותו העבודה, איכויות עסקיות ואישיות של עובד.
שלב 2
בקש את כל המידע הדרוש כדי לכתוב מאפיין במחלקת משאבי אנוש. הם יהיו נחוצים בעיקר לכתיבת חלק השאלון. כתוב תיאור על נייר המכתבים של החברה שלך, שם מצויינים את שמה המלא, פרטיו ומספרי יצירת הקשר.
שלב 3
אחרי המילה מאפיין, ציין את שם המשפחה, השם הפרטי והפטרונימי של העובד שלך, שנת ומקום הלידה. ציין את מוסדות החינוך שהוא סיים ואת ההתמחויות שקיבלו בהם. תן רשימה של אותם ארגונים שבהם עובד זה עבד לפני שהצטרף לארגון שלך. ציין רק את אלה שבהם עבד זמן רב, ציין את עמדותיו.
שלב 4
בחלק העיקרי של המאפיין, יש לשקף את הנתונים משעה שעובד העובד בארגון שלך, את התפקיד שהוא תופס ואת התפקידים שעליו לבצע על פי חוזה העבודה שלו.
שלב 5
לאחר מכן, תן הערכה עד כמה העובד לקח ברצינות ובאחריות את מילוי תפקידו הרשמי והמשימות שקיבל מהממונה המיידי שלו. שיקפו את מקרי העיכובים והיעדרויות, ציינו את אותם העונשים שהוטלו עליו בגין הפרות של משמעת העבודה. אל תשכח שהנזיפה, שהונפקה על ידי הצו, מוסרת אוטומטית לאחר שנה. אבל, אם המשימה שלך היא לאפיין את העובד באופן שלילי, אז בתיאור אתה יכול לציין שקנסות כאלה התרחשו בעבר.
שלב 6
לסיום, כתוב על התכונות האישיות שלו ועל מערכות היחסים שהתפתחו עם עמיתיו. אם היו מריבות ואירועים אחרים, אז אל תתאר אותם בפירוט, רק ציין שזה קרה.
שלב 7
חתמו על המאפיין עם המפקח המיידי של עובד זה וראש מחלקת כוח האדם, השירות המשפטי. חתמו עליו עם ראש המיזם ואישרו את חתימתו עם חותם המיזם.
