העסקת אדם בעבודה מסוימת פירושה שאדם מבלה זמן, מוסכם מראש עם המעסיק, ובו הוא משמש לביצוע תפקידים רשמיים. הפעם הוא יום העבודה שלו. הסוג הנפוץ ביותר שלו הוא במשרה מלאה, אז כדאי להבין מה זה.
מהות השאלה
עבודה במשרה מלאה פירושה עבודה במהלך כל התקופה, המוסדרת בחוזה עבודה פרטני או בהסכם קיבוצי שנחתם עם המעסיק. זוהי צורת ההעסקה הפופולארית ביותר בקרב אוכלוסיית גיל העבודה, מכיוון שמבחינה סטטיסטית אנשים במשרה מלאה מקבלים הרבה יותר מאשר אם היו מועסקים בצורות אחרות (משרה חלקית, שעות גמישות, עבודה במשרה חלקית וכו ')..).
אות החוק
על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, משך שבוע העבודה הוא 40 שעות. באופן מסורתי, הוא מחולק לחמישה ימים של 8 שעות כל אחד, אך זה לא נהוג בכל מקום. מדי יום נקבע זמן לארוחת הצהריים, שהוא שעה לפחות (יתכן ויותר, אך זה תלוי באזור הגיאוגרפי של הארגון ובאילו תנאי עבודה יש). יום עבודה מלא יכול להיות 10 או 12 שעות, ואז מספר הימים כאלה יופחת. אחרת, המעסיק מחויב, על פי אותו קוד, להקים תוספת לשעות נוספות.
אם העובד לא מקבל את תוספת השעות הנוספות, הוא יכול להתלונן על כך למעסיקו. אם העובד לא נשמע על ידי הנהלתו, עליו לפנות לפיקוח העבודה, המחויב לפקח על כל המקרים של הפרת חקיקת העבודה. תבוצע בדיקה, ולאחריה יפקח מפקח העבודה להנהלת הארגון על ביטול כל ההפרות במסגרת הזמן המוסכם. אם ההפרות נמשכות, לפיקוח הזכות להטיל עונשים גדולים על ההנהלה.
משרה מלאה
למרות שזהו סוג התעסוקה הנפוץ ביותר של האוכלוסייה לא רק ברוסיה, אלא גם בעולם, אדם שמחפש עבודה חייב להבין שהוא נדרש לציית למשמעת ולנהלי העבודה שאומצו בארגון בו הוא מקבל עבודה. אם אדם אינו מוכן לעבוד 8 שעות ביום (או אפילו יותר) עם שעה אחת לארוחת הצהריים, עליו לחפש עבודה במפעל אחר או לנסות להסכים עם המעסיק בתנאים אחרים של יום העבודה שלו.
חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית היא קשה למדי בנושא עמידה בנורמה של 40 שעות עבודה בשבוע, אולם, אופן חלוקת שעות אלה בתוך שבוע הוא עניין של מדיניות כוח האדם של החברה. לכן, לאדם שמחפש עבודה יש סיכוי אמיתי לקבל עבודה בארגון שמסוגל לספק לו לוח זמנים נוח.
