קוד העבודה של הפדרציה הרוסית נותן הוראות מפורטות כיצד לארגן העברת עובד לתפקיד אחר או ליחידה מבנית אחרת בארגון. אפשר גם לעבור לארגון אחר בהסכם בין מעסיקים. כל תרגום יכול להתבצע באזהרה בכתב ובהסכמתו האישית של העובד, למעט מקרים מיוחדים המפורטים בתקשורת.
נחוץ
- - הודעה;
- - הסכם נוסף;
- - להזמין;
- - כניסה לכרטיס אישי ולספר עבודה.
הוראות
שלב 1
מסרו הודעה בכתב לעובד חודשיים לפני ההעברה. יוצא מן הכלל יכול להיות מקרים שבהם ההעברה קשורה לנסיבות מיוחדות, למשל תאונה, הכרזה על דיני לחימה, מצבי חירום וכו '. במקרה זה, עומדת לך הזכות לבצע העברה זמנית ללא התרעה וללא הסכמת העובד, עד לביטול מצבי חירום.
שלב 2
בכל המקרים האחרים, על העובד להכיר את ההודעה. ערכו הסכם נוסף לחוזה העבודה, בו תפרטו בפירוט את כל הנקודות הקשורות להעברה.
שלב 3
לעובד הזכות, לפני תחילת עבודתו בארגון אחר או בתפקיד חדש, לקבל חופשה נוספת שאינה בשימוש ורק לאחר סיומה להתחיל לבצע תפקידים חדשים בתוך הארגון או ביחידה מבנית של המיזם. במקרה זה, ההעברה מתבצעת מהיום שלאחר סיום החופשה.
שלב 4
הוצא טופס הזמנה T-5. ציין כי לעובד ניתנת חופשה, למשך כמה זמן, לאחר חופשת ההעברה, מספר היחידה המבנית או שם התפקיד החדש, תקופת ההעברה. אם ההעברה מתבצעת באופן קבוע, אז לפי הצו לציין שהיא בלתי מוגבלת, הזן את תאריך תחילת יישום החובות החדשות.
שלב 5
בצע את כל השינויים בכרטיס הטופס האישי שלך ב- T-2 ובספר העבודה. בצע תשלום מלא של חופשה ומשכורת שוטפת ביום העבודה האחרון. אם ההעברה מתבצעת בתוך יחידה מבנית אחת, תוכל לשלם את המשכורת ביום הוצאתה.
שלב 6
אם העובד אינו מסכים להעברה, אז יש לו זכות להפסיק. במקרה זה, הפיטורים נעשים על בסיס כללי. יש לך את הזכות להחליט באופן עצמאי אם לשלם פיצוי עבור ימי חופשה שלא נוצלו או לספק חופשה ולהזין את תאריך הפיטורים את המספר הבא אחרי יום החופשה האחרון.
