כל אחד יכול להתמודד עם הבעיה של אי תשלום או עיכוב בשכר. עם זאת, אתה יכול וצריך להילחם במעסיק חסר מצפון - יש כמה דרכים להשיג את הכסף שאתה מרוויח.
השעיית עבודה
העבודה שלך היא סוג של סחורה שהמעסיק קונה. אם הוא מפסיק לשלם עבור מוצר זה, יש לך את הזכות להפסיק את פעילות העבודה שלך עד לפירעון השכר. אז הדרך הקלה ביותר להכיר את עצמך היא פשוט להפסיק ללכת לעבודה. עם זאת, חשוב להתבונן בכמה ניואנסים.
ראשית, היכולת להשעות את ביצוע חובות העבודה אינה אפשרית באופן מיידי, אלא רק לאחר שחלפו חמישה עשר ימי עבודה מהרגע בו היית אמור לשלם את משכורתך. שנית, חובה להודיע למעביד בכתב על החלטתך. תוכלו לעשות זאת באופן אישי - במקרה זה עליכם לטפל בעדים אשר במידת הצורך יאשרו כי המעסיק קיבל את בקשתכם. אתה יכול לשלוח מכתב מאושר עם הודעה. כאשר תקבל הודעה על כך שהמכתב התקבל על ידי המעסיק, תהיה זכאי לקחת הפסקה. שלישית, השעיית העבודה אינה מותרת לכל המקצועות. אמצעי השפעה כזה אסור לאנשים הנמצאים בשירות המדינה או בשירות הצבאי, כמו גם עובדים בייצור מסוכן או בתחום הבטחת חיי האזרחים.
אם השעית את העבודה ועשית זאת על פי כל הכללים, למעסיק אין כל זכות לפטר אותך בגלל היעדרות. במקרה של פיטורים, עליכם לפנות לבית המשפט, לדרוש חזרה לפיצוי ופיצוי בגין נזק מוסרי.
פיקוח עבודה
דרך נוספת להפעיל לחץ על מעסיק החייב ולגרום לו לשלם היא להגיש בקשה לבדיקה לפיקוח העבודה. ניתן לעשות זאת בכל עת לאחר שהחוב נוצר לך, אולם העונש תלוי ישירות בתקופת האיחור. אם השכר הופסק לאחרונה, המעסיק יכול לרדת עם קנס של 30 אלף. לאחר חודשיים מיום החוב, סכום הקנס יוגדל פי ארבעה. בנוסף לקנס, יהיה גם סיכוי לעונש חמור יותר, עד לכלא.
לפעמים מספיק אפילו לא ליצור קשר עם פיקוח העבודה, אלא רק ליידע את המעסיק על כוונה כזו. זה יכול להשפיע על אותם חייבים שמעכבים את השכר בגחמה, ולא בגלל בעיות פיננסיות אמיתיות.
הולך לבית משפט
אתה יכול לפנות ישירות לבית המשפט. חשוב רק לא לאחר עם הערעור - זה חייב להיעשות לפני שחלפה תקופת שלושת החודשים מאז התגלע פיגורי השכר. מסמכים שונים, כגון חוזה עבודה, תלושי שכר בעבר, עותק של ספר עבודה והזמנה להעסקתכם, יסייעו בהוכחת תקפות טענותיכם.
