כאשר יש צורך להפסיק במפתיע ובדחיפות, קשה מאוד לשכנע את הבוסים לתת לעובד ללכת "ממש עכשיו". וניתן להבין את המעסיק מכיוון שהוא יצטרך לחפש עובד חדש בהקדם האפשרי, להשקיע זמן וכסף בהכשרת מצטרף חדש.
בחייו של כל אדם עשויה לבוא תקופה בה הוא נאלץ לעזוב את מקום עבודתו לתמיד. ישנן סיבות רבות לכך, אך להלן הסיבות הנפוצות ביותר:
- שינוי מקום המגורים;
- טיפול בקרובת משפחה חולה (קשישה);
- בעיות בריאות;
- צו.
בואו נשקול.
סעיף 77 לחוק העבודה קובע כי ניתן לסיים חוזה עבודה ביוזמתו של כפוף. העיקר שהוא הגיש מכתב התפטרות שבועיים לפני המועד הנדרש. הספירה לאחור של השבועיים הללו מתחילה יום אחרי שמכתב ההתפטרות פוגע בבוס על השולחן.
ניתן לפטר עובד ביום הגשת הבקשה לאחר קבלת ההסכמה. כדי להימנע מהפרת המאמר הנ ל, עליך לקחת בחשבון כי תאריך מכתב ההתפטרות ותאריך הפיטורים חייבים להיות זהים.
עכשיו, במיוחד לגבי פיטורים מבלי לעבוד.
סעיף 80 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית קובע אפשרות לפיטורים בתוך התקופה שציינת בבקשתך מסיבות תקפות. אלו כוללים:
- פרישה לגמלאות;
- הרשמה למוסד חינוכי;
- הפרה של חוקי העבודה;
- מעבר לאזור אחר;
- העברת בן זוג לעבודה בעיר אחרת;
- שליחת בן / בת זוג לעבודה בחו"ל;
- טיפול בילד מוגבל או ילד מתחת לגיל 14;
- נָכוּת;
- טיפול בבן משפחה חולה;
- הֵרָיוֹן;
- גיוס תחרותי.
יש לאשר את כל אחת מהסיבות באמצעות מסמך מתאים (אישור רפואי, אישור העברה ממקום עבודתו של בן הזוג, דרכון עם תו שחרור ומסמך המאשר העסקה במסגרת תחרות).
עם זאת, עליך להיות מודע לכך שאתה עשוי להיות כפוף לכל ההתחייבויות המפורטות בחוק העבודה, ללא קשר לתנאי ביטול החוזה. לכן נותר רק לקוות שהבוס שלך הוא אדם מבין שיכול להיכנס לתפקידך ולחתום על פיטורין בהסכמת הצדדים. רק בזכות הסכמה זו ניתן להפסיק מיד, מבלי להשלים את השבועיים המפורטים בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
