אחד המקצועות הגבריים הפופולריים ביותר כיום הוא מאבטח. אך למרבה הצער מאבטח הוא לא רק גאווה, אלא לעיתים קרובות כאב ראש נוסף להנהלת החברה. איך אתה מפטר את העובדים האלה?
הוראות
שלב 1
בדוק בתיק האישי של המאבטח שאתה מתכוון לפטר. עליו להכיל עותק של תיאור התפקיד עליו חתום עובד זה. עובדת היכרות חובה עם הוראה זו יכולה להיות מוסכמת בנפרד במסגרת חוזה העבודה שנחתם עמה. אם השומר לא מציית לנקודה אחת לפחות, אתה יכול לפטר אותו בגין אי ביצוע חובות עבודה.
שלב 2
על מנת שתהיה הזכות לפטר מאבטח בשל מגבלות גיל, קבעו סעיף זה מראש בחוזה בעת ההעסקה.
שלב 3
אם תוקפו של רישיון המאבטח לפעילות אבטחה פג (תלוי בקטגוריה שלו, ניתן להקצות את תקופת תוקף הרישיון בין שנה ל -5 שנים), לגרום לו לעבור בדיקה מחודשת על ידי ועדת ההסמכה ב- ATC. אם הוא מסרב לעבור בדיקה מחודשת, אתה יכול לפטר אותו בגלל חוסר עקביות עם עמדתו הרשמית. אם למאבטח שאתה הולך לפטר לא היה רישיון (שלא סתר תחילה את חוזה העבודה), אתה יכול לפטר אותו רק אם הוא לא עבר בדיקה רפואית ו / או אישור מחדש (שיזם ושולם על ידי המעסיק). אישור מחדש לשומרים מורשים מותר רק אם הדבר נקבע בחוזה העבודה והוא נובע מהפרטים המפורטים בפעילות החברה.
שלב 4
בדוק את עבודת הסוהרים תוך לקיחת יומן קבלת המשמרות לשליטה. בדוק את הרשומות של החודש האחרון. אם בתוך חודש נרשמו בכתב העת סתירות בלוח הזמנים של עובד זה עם טבלת הזמן, אז בקש מהשומר הערת הסבר לתקופות החלפתו בעובדים אחרים. אם לשומר אין סיבות תקפות להיעדרות ממקום העבודה, ערוך מעשה היעדרות ופוטר אותו על פי המאמר המתאים. שיטה זו (בדיקה חודשית של יומן המשמרות) יעילה מאוד, שכן הסוהרים לעיתים קרובות מחליפים זה את זה במקום העבודה מבלי להודיע להנהלה.
שלב 5
לפטר עובד על פעולות משמעת שיטתיות (למשל, באיחור חוזר לעבודה), במיוחד אם בחודש האחרון הם באו לידי ביטוי בכתב העת. אם יש כמה עיכובים כאלה, נוזף בעובד. אם ההגעה המאוחרת למשמרת לא נעצרת, פיטרו אותו בגלל הפרה שיטתית של משמעת העבודה. לפני כן על הוועדה (אנשי מחלקת כוח האדם, מאבטחים אחרים ועדים אחרים) לערוך מעשה של עיכוב, העובד רושם הערת הסבר. אם אין בה סיבות תקפות, הרי שכבר מעשה כזה יהיה סיבה חוקית לפיטורים.
שלב 6
אם אתה (או אדם אחר) מוצא מאבטח במקום העבודה במצב של שיכרון אלכוהול או סמים, התקשר לרופא וערוך בדיקה רפואית. אם העובד מסרב להליך זה, ערוך מעשה בנוכחות 2 עדים, ובו מצוין הסימנים החיצוניים של שיכרון חושים. מעשה כזה כבר ייחשב כסיבה טובה לפיטורים בגין הפרת משמעת העבודה, כמו גם לחוסר עקביות עם העמדה הרשמית.
שלב 7
ניתן גם לפטר מאבטח בגין חשיפת מידע סודי של חברה, במקרה של עובדה מוכחת של שילוב עמדת המאבטח עם תפקידים אחרים בארגונים אחרים.
