כל מנהל עמד בפני סיטואציה בה נזקק לקצץ עובדים מסיבה זו או אחרת. הסיבות עשויות להיות שונות, מכיוון ההנהגה "מלמעלה", ועד המשבר בחיי החברה. זה לא משנה את המהות. יש צורך לפטר את העובד, אך יחד עם זאת לחסוך פיצויים מסוגים שונים.
נחוץ
מחשב אישי, קוד עבודה, יזמות
הוראות
שלב 1
קרא את קוד העבודה. לפני שתתחיל, עליך לדעת ממה להתחיל. זה המקום בו צופן קוד העבודה.
שלב 2
פיטורי עובד. אנו מוצאים מאמר מתאים, מכינים את המסמכים הדרושים ומפטרים את העובד. מאמרים מתאימים: אם העובד אינו תואם את המשרה או את העבודה שבוצעה, נדרש אישור על כישורים לא מספקים. אישור - תוצאות האישור. אתה רק צריך להגיע לבדיקה לא מתוכננת שהעובד בהחלט לא יוכל לעבור. אך, על פי החוק, עובד יכול לדרוש תפקיד אחר, עד מנקה, אם העובד שוב ושוב לא ממלא את חובותיו ללא סיבה טובה. ניתן לפטר עובד אם כבר יש לו צעד משמעתי. לשם כך אנו מטילים נזיפה (עונש משמעתי) בגין אי מילוי המשימה ה"בלתי אפשרית "שניתנה על ידך או בגין עיכוב בנאלי. לאחר מכן, דרש שייכתב הערת הסבר. לאחר מכן, עליך להכיר אותו עם סדר האיסוף ולקחת ממנו רשימה. לאחר זמן מה אנו חוזרים בדיוק על הליך זה וניתן לפטר את העובד בקלות אם העובד הפר באופן חמור את חובות העבודה שלו. מדובר בהיעדרות, שיכרון אלכוהול או סמים וכו '. פעם אחת זה מספיק כאן.
