עזיבתו של עובד טוב ובעל ערך נתפסת בעיני המעסיק לעיתים קרובות כעלבון אישי. היכולת לא לריב עם הרשויות בעת פרידה ולקיים יחסים טובים עם עמיתים היא אמנות שלמה.
נחוץ
מכתב התפטרות מרצונו החופשי
הוראות
שלב 1
הודע מראש על עזיבתך. החוק מחייב להודיע למעסיק שבועיים לפני מועד הפיטורים הצפוי. אם קשה למצוא במהירות מומחה לתפקידך, או אם אתה אחראי על כמות גדולה של עבודה, התן התראה על עזיבתך מספר חודשים מראש. המעסיק יבחר עבורכם מחליף ותוכלו להעביר בשלווה את העניינים לאדם חדש.
שלב 2
בחר את הזמן הנכון לשיחה עם המעסיק שלך: סביר להניח כי פרויקטים "בוערים" הדורשים התמקדות ותשומת לב, משא ומתן חשוב, מצבים מלחיצים לא יתרמו לעובדה שהחדשות על עזיבתך יתקבלו בהתלהבות. נסה לבחור זמן בו המנהיג שאנן, ואז יש פחות סיכוי להרוס לו את מצב הרוח ולהיכנס לקונפליקט.
שלב 3
הסבירו את הסיבות לעזיבה. אתה לא צריך לומר שהוצע לך שכר גבוה יותר או תפקיד מבטיח יותר. נסיבות משפחתיות או רצון אלמנטרי לשנות את סביבת העבודה, לצבור ניסיון במקומות אחרים הם סיבות מספיקות לפיטורין. היו איתנים. הבהיר כי ההחלטה סופית. ואתה לא מתכוון להתפשר. תודה על שיתוף הפעולה שלך. סביר להניח שמילים נעימות וכנות לא ישאירו אדם אדיש. גם אם העבודה הייתה רצופה בקונפליקטים וקשיים, מצא וסמן רק את הדברים החיוביים. שוחח על עבודתך עם ההנהלה. הראה שאתה מעוניין להבטיח כי העזיבה שלך לא תשפיע על העבודה שאתה מבצע - נסה להשלים את כל המשימות הנוכחיות עד למועד העזיבה המתוכנן ולהכין לעצמך מחליף.
שלב 4
היו ללא דופי בעבודה, במיוחד בשבועות האחרונים, כדי לא לעורר האשמות בביצועים גרועים.
שלב 5
מתנה קטנה לעמיתים, פינוק פרידה יחליק את השליליות האפשרית מעזיבתך. אל תדבר על הסיכויים המבריקים של עבודה חדשה - אנשים עשויים להיות לא נוחים לשמוע גילויים כאלה. הראה כבוד לרגשות עמיתייך.
