הקריטריונים להערכת איכויותיו העסקיות של עובד אינם מפורטים בחוק, ולכן הסיבות והתנאים להכרה בעובד כמי שלא עבר את המבחן עשויים להיות שונים ולעיתים קרובות הם נושאים למחלוקות משפטיות בין העובד למעסיק.
מעריך את האיכויות העסקיות המקצועיות של העובד - המעסיק. המעסיק הוא זה שמחליט אם העובד ימשיך לעבוד.
במקרה של פיטורי עובד עקב אי עמידה במבחן, על המעסיק לקבוע בבירור: מהי בדיוק ביצוע לא תקין של חובות העבודה של העובד, מה בדיוק הוא אינו תואם את התפקיד.
הסיבות לסיום חוזה עבודה בקשר לתוצאת בדיקה לא מספקת עשויות להיות ביצוע לא תקין של העובד בתפקידים הרשמיים שנקבעו בתיאור התפקיד, הפרת משמעת העבודה וכו '.
עובדה של ביצוע לא תקין של עובד בתפקיד יכולה להיות מאושרת על ידי מסמכים כמו: הערות שירות, כרטיסי בקרה לחלוף תקופת הניסיון, צו להחלת ענישה משמעתית, מעשה על אי מתן הסבר בכתב, דוח על העבודה שנעשתה, פרוטוקול ישיבת ועדת ההסמכה, פרוטוקולים של ישיבות מבצעיות, אזהרה על פיטורים וכן עדות של עדים.
יש לערוך מסמכים אלה כראוי וחובה להכיר אותם לעובד כנגד חתימה, מכיוון שבית המשפט מקבל אישור בכתב בלבד על העברת הבדיקה שאינה מספקת.
