כדי לקדם אותך, עליך להיות מונחה על ידי מאמר 72.1. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. להשלמת הליך זה, עליך לערוך מספר מסמכים ולקבל את הסכמתו בכתב של העובד עצמו. יש להזהיר על עלייה, כמו גם ירידה, חודשיים לפני חידוש ישיר.
נחוץ
- - אזהרה בכתב של העובד חודשיים לפני שינוי התפקיד
- -הסכם נוסף לחוזה העבודה
- - סדר הטופס מס 'T-5
- - הזנת מידע לכרטיס אישי ולספר עבודה תחת המספר הסידורי הבא
- -שינוי שולחן האיוש
- -מסמך על אחריות עבודה חדשה
- -הודעה למחלקת הנהלת חשבונות על העלאת שכר
- -כל המסמכים חתומים על ידי המעסיק והעובד
הוראות
שלב 1
ערכו הסכם משלים לחוזה העבודה הראשי. במסמך זה ציין את התפקיד, האחריות ותאריך המעבר לתפקיד החדש. אם ההעברה מתבצעת ליחידה מבנית אחרת או לחברה בת שנוצרה לאחרונה, ציין את מספר המחלקה או החברה. יש לערוך את המסמך בשני עותקים ולאטום בחתימות דו צדדיות. עותק אחד נותר במחלקת כוח האדם, והשני מוסר לעובד.
שלב 2
לאחר חתימה על הסכם נוסף, ראש הארגון מוציא הזמנה לקידום מכירות. ערוך את הצו בטופס המאוחד מס 'T-5 ומלא אותו בהתאם להוראות הצו של הוועדה הסטטיסטית הממלכתית של הפדרציה הרוסית מיום 5.01.04. למס '1. בהזמנה ציין את תאריך ההעברה, התפקיד החדש, מספר היחידה המבנית, סכום השכר וסיבת העלייה. בשטח ציין השתלמויות, סיום מוסד חינוך וכו '. הכירו את צו העובד כנגד חתימה.
שלב 3
העבר את כל המסמכים למחלקת כוח האדם כדי להזין מידע אודות ההעברה עם מבצע בכרטיס האישי שלך.
שלב 4
ערוך מסמך על אחריות עבודה חדשה, אטום אותו בחתימות דו צדדיות. תן עותק אחד לעובד.
שלב 5
אם הוצג טבלת כוח אדם חדשה בארגון ותפקידם שונה לתפקידים, ותפקידיהם ושכרם של העובדים נשארים באותה רמה, אזי למעסיק הזכות להעביר העברה באופן חד צדדי ולהכיר לעובדים את ההזמנה, את כוח האדם החדש. טבלה ושם המשרה החדשה. רישום כזה אינו סותר את חקיקת העבודה, מכיוון שתפקידי העובדים אינם משתנים, והשכר נשאר באותה רמה.
