לאחר רישום המדינה של הארגון בפיקוח המס המורשה, על ראשו (מכיוון שלעתים קרובות יש רק אחד במדינה) לפתח ולהנפיק מספר מסמכי כוח אדם הנחוצים לתפקודה הפנימי הרגיל של החברה, וכן לתפקידה אינטראקציה עם אנשים אחרים (ישויות משפטיות), גופי מדינה. רשויות (עירוניות).
הוראות
שלב 1
ראש הארגון נותן צו בכל צורה שהיא בהנחת תפקידו של הגוף המבצע היחיד (מנכ"ל, דירקטור, יו"ר וכו '), אשר צריך להתבסס על החלטת המשתתף היחיד (בעל המניות) בחברה. או בהתאם לרצון הקולקטיבי המתבטא בצורה של פרוטוקול האסיפה הכללית של המשתתפים (בעלי המניות). בהיעדר רואה חשבון ראשי במשרה מלאה בארגון, ראש הארגון גם נותן צו להקצות לעצמו את האחריות של אדם זה.
שלב 2
ראש הארגון נותן צו (צו) על העסקת עובד על פי הטופס המאוחד מס 'T-1 (שאושר על פי צו הוועדה הסטטיסטית הממלכתית של רוסיה מיום 05.01.2004 מס' 1), וחתם על כך מסמך בו זמנית הן לעובד והן לראש הארגון.
שלב 3
פותח חוזה עבודה לראש הארגון (תוכנו חייב לעמוד בדרישות סעיף 57 לחוק העבודה ברוסיה) ותיאורי התפקיד. מצד אחד, חוזה העבודה נחתם על ידי העובד (במקרה שלנו, על ידי ראש הארגון), ומצד שני על ידי המעסיק, אשר מטעמו אחד המשתתפים (בעלי המניות) שהוסמך על ידי הכלל הפגישה יכולה לפעול, או החבר היחיד בארגון שמינה את הארגון המבצע היחיד. תיאור התפקיד של ראש הארגון יכול להיות מאושר גם על ידי אחד המשתתפים (בעלי המניות) בחברה, המוסמך לכך על ידי פרוטוקול האסיפה הכללית, או על בסיס החלטת המשתתף היחיד (בעל המניות)).
שלב 4
הכרטיס האישי של עובד לראש הארגון נערך על פי הטופס המאוחד מס 'T-2 (שאושר בהוראת הוועדה הסטטיסטית הממלכתית של רוסיה מיום 05.01.2004 מס' 1), אשר מלא בתאריך בסיס המסמכים שהוגשו על ידו (לפחות, על פי הרשימה המפורטת בסעיף 65 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית).
שלב 5
תקנות עבודה פנימיות מפותחות ומאושרות, בהן בדרך כלל מודגשים הפרקים (סעיפים) הבאים:
- הוראות כלליות;
- הזכויות והחובות של העובד והמעסיק;
- נוהל הגיוס, השעיית העבודה ופיטורי עובדים;
- שעות עבודה ושעות מנוחה;
- שכר לעובדים;
- לוח זמנים ומשמעת עבודה;
- אינדיקציה כי "תקנות העבודה הפנימיות מוצבות במקום בולט בארגון."
שלב 6
לוח האיוש של הארגון מפותח ומאושר על פי הטופס המאוחד מס 'T-3 (שאושר בצו הוועדה הסטטיסטית הממלכתית של רוסיה מיום 05.01.2004 מס' 1), שניתן לערוך לא רק עם הציפייה של אותם עובדים שצריכים להתקבל לעבודה בזמן הקרוב, אך גם לעתיד הנראה לעין …
