כיום ארגונים מרבים לשכור סטודנטים. ככלל, עובד כזה אינו צריך לשלם הרבה, והתלמיד, מצידו, צריך לעבור התמחות שבלעדיה הם פשוט לא יורשו לגשת לבחינות המדינה. עובדי כוח האדם נתקלים בקשיים מסוימים בעת סידור חניך, מכיוון שמצב זה כלל לא נכתב בקוד העבודה. אז מה לעשות?
הוראות
שלב 1
ראשית, תהיה לך שאלה: איזה סוג חוזה לערוך עם מתאמן? ובכלל, עלי להסיק? על השאלה השנייה ניתן לענות באופן חד משמעי - כן. אבל באיזה אחד אתה צריך לבחור: חוזה עבודה לתקופה קצובה או חניכה. לדוגמא, סטודנט בקיא במשרה זמנית, אולי אז כדאי לסיים עבודה. כמובן שיש חניכים שלא יכולים לעשות כלום, אלא רק להקשיב לתיאוריה ולהתבונן בתהליך העבודה, במקרה זה ניתן לערוך הסכם סטודנטים פשוט.
שלב 2
כשאתה מסכם חוזה עבודה לתקופה קצובה, עליך לזכור: האם יש לך יחידת צוות בחינם לתפקיד אליו אתה צריך לארגן חניך. לדוגמא, אם יש לו התמחות של רואה חשבון, ויש לך מקום פנוי של מנהל, לא תוכל לסדר אותו.
שלב 3
אם אין מקומות פנויים ויש לך הסכם משפט אזרחי עם מוסד חינוך, הקובע שאתה מתחייב לקבל סטודנטים להתמחות? במקרה זה, תוכלו לערוך פקודה להרחבת טבלת האיוש ולהוספת היחידות החסרות. לאחר השלמת התרגול, בהוראת ראש, צמצמו גם יחידות.
שלב 4
ארגונים מסוימים המגייסים מתמחים באופן קבוע משאירים את התפקיד פתוח רק למקרים כאלה. אתה יכול לעשות זאת על ידי הזנת תפקידים בטבלת האיוש: עוזר רואה חשבון, עוזר עורך דין וכו '.
שלב 5
בחוזה העבודה רצוי להזין את תקופת העבודה, כלומר תאריך ההתחלה ותאריך הסיום. הכל יהיה טוב, אבל רק מה לעשות אם המתאמן יחלה, כי הוא לא ישלים את התרגול לחלוטין. להאריך את חוזה העבודה שלך? ניתן לקבוע אותו בתנאים שבנסיבות בלתי צפויות מצד התלמיד (מחלה, חופשה ללא שכר וכו '), חוזה העבודה מאריך אוטומטית למספר הימים שלא נכללו בימי השהות בפועל ב עֲבוֹדָה.
שלב 6
בנוסף לחוזה העבודה, עליך לערוך גם צו להעסקת חניך זה, תוך ציון התלמיד להתקבל להתמחות.
שלב 7
אבל מה עם הסכם החניכות? אתה מתאר את זה, ממנה ראש תרגול בעזרת צו, תוך התחשבות כי זה יכול להיות רק העובד שרשימת התפקידים שלו כוללת הכשרה. ואז אתה קובע הזמנה להתמחות אצל סטודנט.
