להליך פיטורי עובדי המדינה יש כמה מאפיינים, בניגוד לנוהל לפיטורי עובדים המתואר בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. הליך פיטורי עובד המדינה מתואר בחוק הפדרלי מספר 79 "על שירות אזרחי אזרחי בפדרציה הרוסית".
נימוקים לפיטורי עובד מדינה
כאשר פקיד מפוטר, לא חוזה העבודה מסתיים, אלא חוזה שירות המדינה. נימוקי סיומו נקבעים:
- פקיעת חוזה שכבר נסגר.
- סיום ההתקשרות בהסכם בין העובד למעסיק.
- מוות של עובד מדינה ונסיבות אחרות, שהתרחשותן אינה תלויה ברצון הצדדים לחוזה.
- יוזמת המפוטר או מעסיקו.
- העברה לעבודה בגוף, מבנה או מוסד ממלכתי אחר.
- סירוב לעבור עם הארגון ליישוב אחר.
- אובדן אזרחות רוסית.
- אי עמידה במגבלות ובאיסורים הקבועים בחוק.
- התפטרות מתפקיד אחר שניתן לו מסיבות רפואיות.
במהלך תקופת הניסיון, להנהלה הזכות לפטר פקיד בכל עת בכך להודיע לו בכתב על כך 3 ימים מראש. כמו כן, פקיד יכול להתפטר מתי שהוא רוצה על ידי הגשת בקשה למעסיק 3 ימים לפני הפיטורין.
שירות חובה לפני פיטורים
כמו עובד רגיל, עובד מדינה מחויב לעבוד 14 יום מיום הגשת הבקשה להתפטרות משירות המדינה. המצבים הבאים הם יוצאים מן הכלל:
- פרישה לגמלאות;
- סיום החוזה בהסכמה הדדית בין העובד למנהל;
- הרשמה למוסד חינוכי;
- הידרדרות בבריאות, מה שלא מאפשר את המשך השירות;
- בחירה לתפקיד אחר;
- סיבות תקפות אחרות.
צו פיטוריו של עובד מדינה
מחלקת כוח האדם בגוף מדינה מחויבת להוציא צו בדבר פיטורי עובד מדינה על בסיס בקשתו או מטעמים אחרים. יחד עם זאת, טקסט הצו מכיל התייחסויות לא למאמרי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אלא למאמרים מ"חוק שירות המדינה ".
בספר העבודה רישום אודות הסיבה והעילה לפיטורים נעשה בהתייחס לפסקאות של סעיף 33 ל"חוק שירות המדינה ". ביום הפיטורים, עובד המדינה לשעבר מוציא תזכיר מיוחד המזכיר לו לעמוד בכללי התנהגות מסוימים ובצורך שלא לחשוף מידע המכיל סודות מדינה.
ביום הפיטורים, הפקיד מחויב לקבל את התשלומים הבאים:
- תשלום עבור תקופת העבודה;
- פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה;
- תשלומים פדרליים, אזוריים ומקומיים נוספים.
במידה והפסיקה נובעת מפיטורים, משולם לעובד פיצויי פיטורים בסך 4 שכר עבודה. במקרים מסוימים, גורם רשאי יכול לסמוך על כך גם בעת פיטורים מטעמי בריאות.
