פיטורי אישה בהריון מוסדרים בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. עם זאת, ישנם פרשנויות שונות לנורמות החוק על ידי בתי המשפט, וישנן מספר עמדות לכל נורמה משפטית אחת, עליהן יידון במאמר זה.
האם זה חוקי לפטר אישה בהריון עקב פקיעת חוזה העבודה (סעיף 2, חלק 1 לסעיף 77 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית), אם לא הגישה בקשה להארכתו, לא הגישה אישור רפואי מאשר הריון?
את התשובה נמצא בחקיקה של הפדרציה הרוסית.
יש לציין כי בהתאם לחלק 2 לאמנות. 261 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, ההבהרות הכלולות בסעיף 27 להחלטת מליאת בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית מיום 01.28.2014 N 1 "על החלת חקיקה המסדירה את עבודת הנשים, אנשים עם אחריות משפחתית וקטינים ", לא ניתן לסיים חוזה עבודה לזמן קבוע עד סוף ההריון … מצב ההריון מאושר על ידי אישור רפואי שמסרה האישה לבקשת המעסיק, אך לא לעתים קרובות יותר מפעם בשלושה חודשים. חוזה עבודה לתקופה קצובה מוארך עד תום הריונה של האישה, ללא קשר לסיבה לסיום ההריון (לידה, הפלה ספונטנית, הפלה מסיבות רפואיות וכו ').
במקרה של לידת ילד, פיטורי אישה בקשר לסיום חוזה עבודה לתקופה קצובה נעשים ביום תום חופשת הלידה. במקרים אחרים, אישה יכולה להיות מפוטרת תוך שבוע מהיום בו המעביד גילה או היה צריך לברר את עובדת סוף ההריון.
חריג לכלל זה נקבע בחלק 3 לסעיף 261 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, המאפשר פיטורי אישה עקב פקיעת חוזה העבודה במהלך הריונה, אם נכרת חוזה העבודה בגין משך תפקידיו של העובד הנעדר ואי אפשר, בהסכמתה של האישה להעביר אותה לעבודה אחרת העומדת לרשות המעסיק (הן תפקיד פנוי והן עבודה התואמת את כישוריה של האישה, והן תפקיד נמוך יותר פנוי או עבודה בשכר נמוך יותר) שאישה יכולה לבצע, תוך התחשבות במצב בריאותה. יחד עם זאת, המעסיק מחויב להציע לה את כל המשרות הפנויות העומדות בדרישות המפורטות שיש לו באזור. המעסיק מחויב להציע מקומות פנויים ביישובים אחרים אם נקבע על פי ההסכם הקיבוצי, ההסכמים, חוזה העבודה.
ישנן שתי נקודות מבט בנושא זה בפרקטיקה השיפוטית.
עמדה 1. קיים נוהג שיפוטי לפיו פיטורים במצב כזה הם כדין.
בתי המשפט יוצאים מהדברים הבאים. החובה להאריך את תקופת חוזה העבודה עד תום ההריון נובעת מהמעסיק רק לאחר שהעובד קיבל בקשה בכתב להארכת תקופת החוזה ואישור רפואי המאשר את ההריון.
פיטורים הם חוקיים אם העובד לא פנה למעסיק להארכת תקופת החוזה ולא הגיש אישור רפואי המאשר הריון.
הבה נביא כדוגמא את פסיקת הערעור של בית הדין האזורי בניז'ני נובגורוד מיום 2017-06-20 בתיק N 33-5859 / 2017.
דרישות העובד: להכיר בפיטורים כבלתי חוקיים, להחזיר אותו לעבודה.
נסיבות המקרה: עם העובד נכרת חוזה עבודה לתקופה קצובה לתקופה שבין 2016-11-10 ל- 2016-11-14. הבסיס לכריתת חוזה עבודה לזמן קבוע היה הרחבת הייצור הזמנית - PJSC "טרוד". על פי צו המשחק גֵן. מנהל PJSC "טרוד" מיום 2016-11-14 N l / s Sh. N. V. פוטר מהעבודה לאחר תום חוזה העבודה על בסיס סעיף 2 לאמנות. 77 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
תקופת תוקפו של חוזה עבודה זה פגה במהלך ההריון של העובד.העובדת לא פנתה למעסיק בבקשה בכתב להארכת חוזה העבודה הקבוע; היא לא הגישה אישור רפואי המאשר הריון. הודחה על פי סעיף 2 לחלק 1 לאמנות. 77 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
מסקנתו ובסיסו של בית המשפט: הפיטורים הם כדין. דרישות העובד נדחו. החלטת בית המשפט קמא אושרה.
העובד לא מסר למעביד אישור רפואי המאשר הריון, ולא פנה אליו בבקשה בכתב להארכת חוזה עבודה לתקופה קצובה. במקרה זה, חלק 2 של אמנות. 261 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, המעסיק אינו מחויב להאריך את תקופת החוזה עד תום ההריון והלידה. פיטורין לפי סעיף 2, ח '1, אמנות. 77 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית אינו סותר את דרישות החקיקה.
מסקנות דומות כלולות בפסק הערעור של בית הדין האזורי סרטוב מיום 09.07.2015 בתיק N 33-4048
דרישות העובד: לשחזר בעבודה.
נסיבות המקרה: חוזה העבודה פג במהלך ההריון של העובד. היא לא פנתה למעסיק בבקשה בכתב להארכת החוזה, היא לא הגישה אישור רפואי המאשר הריון. הודחה על פי סעיף 2 לחלק 1 לאמנות. 77 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
מסקנתו ובסיסו של בית המשפט: הפיטורים הם כדין. דרישות העובד נדחו. החלטת בית המשפט קמא אושרה.
על פי חלק 2 לאמנות. 261 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, במקרה של פקיעת חוזה עבודה לתקופה קצובה במהלך הריונה של האישה, המעסיק מחויב, על פי בקשתה בכתב ועם מתן אישור רפואי, להאריך את תקופת חוזה עבודה עד סוף ההריון. מכיוון שהעובדת לא הגישה מסמכים אלה, היו למעביד עילה לפיטוריה על פי סעיף 2 לחלק 1 לאמנות. 77 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
עמדה 2. יחד עם זאת, קיים צו בית משפט, שהכיר בפיטורין במצב כזה כלא חוקי.
עמדה זו מבוססת על הדברים הבאים. כמשמעותם בח '1, 2, Art. 261 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, אם סיום יחסי העבודה אינו תלוי ברצון המעסיק, אך הוא קשור לתום החוזה, על המעסיק, בכל מקרה, להאריך את יחסי העבודה עד סוף ההריון של העובד או תקופת חופשת הלידה.
יחד עם זאת, הוועדה השיפוטית מביאה בחשבון כי יישום הוראות סעיף 261 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית אינו תלוי במודעות המעסיק לעובדת הריון העובד בזמן ההחלטה לשחרר.
אז בואו נביא דוגמה לתפקיד זה.
פסק דין לערעור של בית הדין האזורי במורמנסק מיום 2017-07-06 בתיק N 33-1652 / 2017.
דרישות העובד: לשחזר בעבודה.
נסיבות המקרה: עם העובד נכרת חוזה עבודה לתקופה קצובה. תקופת תוקפו פגה במהלך ההריון של העובד. היא לא הודיעה למעסיק על הריונה ולא סיפקה לו מסמכים רפואיים תומכים. הודחה על פי סעיף 2 לחלק 1 לאמנות. 77 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
מסקנה ובסיסה של בית המשפט: הפיטורים אינם חוקיים.
יחד עם זאת, לא נשללה מהמעביד האפשרות להזמין את התובע להגיש אישור רפואי המאשר הריון, העולה בקנה אחד עם הוראות חלק 2 לסעיף 261 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית ולהבהרות אמרה מליאת בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית (סעיף 27), וקבעה כי מצב ההריון מאושר על ידי אישור רפואי, שמספק אישה לבקשת המעסיק.
כעולה מחומרי המקרה, התובעת לא הסתירה את עובדת ההריון: לשני העובדים האחרים ולממונה עליה המיידי היה מידע על היותה בהריון.
בהקשר זה, התובעת יכולה היה להאמין באופן סביר שהמעביד התבשר על הריונה.
דרישות העובד מתקיימות.
החלטת בית המשפט קמא אושרה.
אם סיום יחסי העבודה נובע מפקיעת החוזה, המעסיק מחויב להאריך אותם עד תום ההריון של העובד. פיטורין במהלך ההריון לאחר סיום חוזה העבודה אינו חוקי. יישום אמנות. 261 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית במקרה זה אינו תלוי במודעות של המעסיק לעובדת הריון העובד בזמן ההחלטה על פיטוריו.
