חישוב המספר הנורמטיבי של כוח האדם הכרחי להיווצרות המספר האופטימלי של העובדים בארגון. זוהי משימת ניהול המאפשרת לך להשיג את היעדים שנקבעו ובמקביל להתבונן במשטר העבודה והמנוחה של אנשי הצוות, בהתחשב בכך שחלק מהצוות לא ייצא לעבודה בגלל נכות זמנית או חופשות סדירות.
הוראות
שלב 1
כדי לקבוע את מספר הצוות הנדרש (W), האופטימלי, משתמשים בנוסחה הבאה:
W = H * Kn, איפה: Н - מספר עובדים רגיל, Kn הוא מקדם מתוכנן הלוקח בחשבון את היעדר העובדים במקומות עבודתם בגלל מחלה או שהותם בחופשת עבודה רגילה.
מספר הצוותים הנדרש (W) נקבע ללא התחשבות בעובדים טכניים - מעמיסים, נהגים, מנקים.
שלב 2
Kn מחושב לפי הנוסחה:
Kn = 1 + Dn, איפה: יום - חלק הזמן שאינו עובד מסך העבודה הכולל לתקופה סטטיסטית מסוימת. הקרן הכללית של זמן העבודה נקבעת על פי לוח ההפקות. הימים מחושבים כיחס בין כמות שעות ההיעדרות של העובדים לעבודה למספר שעות העבודה הכולל לתקופה שצוינה.
שלב 3
בעת חישוב היום, זכור כי על פי החקיקה, בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המספר המתוכנן של ימי עבודה שאינם עובדים הוא 49. מתוכם: 28 ימי עבודה - חופשת עבודה רגילה, 7 ימי עבודה - השיעור שנקבע לחופשה ללא תשלום ו- 14 ימי עבודה - תקן היעדרות על בסיס גיליונות של אי כושר עבודה זמני. עם יום של 8 שעות, המספר הכולל של שעות שאינן עובדות בשנה הוא 392 שעות.
שלב 4
כדי לחשב את מספר הצוות הסטנדרטי (N), השתמש בנוסחה:
H = V / (Frv * Hwyr * Kvn), איפה: V הוא נפח העבודה המתוכנן באותן יחידות מידה שאומצו במפעל זה, Frv - קרן זמן העבודה לתקופה המתוכננת הקרובה על פי לוח הייצור, מבוטאת בשעות, Nvyr - שיעור ההכנסות;
Kvn - מקדם הביצוע המתוכנן של הנורמות.
מקדם Kvn נקבע כמנה לחלוקת ערך ההכנסות המתוכננות לתקופה המקבילה של השנה המתוכננת לערך ההכנסות בפועל של השנה הקודמת.
