מי שאתה, גבר או אישה, בונה או רואה חשבון, עובד רגיל או בוס גדול, אף אחד לא בטוח מהצורך לחפש עבודה חדשה. יתר על כן, לעתים קרובות, על המנהלים לחשוב הרבה יותר בזהירות על כל שלב בתהליך חיפוש העבודה, החל מהשלב המסורתי - כתיבת קורות חיים.
הוראות
שלב 1
התחל את קורות החיים שלך במידע כללי (שם, גיל, מצב משפחתי). כמו כן, אל תשכח לציין את המשרה אליה אתה פונה. פרסם את התמונה שלך או לא - החליט בעצמך (כאן הרבה תלוי בפוטוגניות שלך ובביטחון בקסם שלך).
שלב 2
תאר את חוויית העבודה שלך. התחל מהמקום האחרון, מכיוון ששנות העיסוק האחרונות שלך יהיו בעלות חשיבות עליונה למעסיקים פוטנציאליים.
שלב 3
עקוב אחר כלל שלוש השאלות עבור כל עבודה: מה עשית, מה השגת ואיך.
ציין את אחריותך בעבודה בצורה ברורה, בתמציתיות, אך אינך משתמש בתבניות מתוך ספר עיון להסמכת תפקיד. לדוגמא, הביטוי "הוביל את המחלקה שהופקדה בידי" במקרה הטוב לא יהפוך מעסיק פוטנציאלי נגדך, ובמקרה הרע - קורות החיים שלך יישלחו לפח האשפה. אם היית אחראי על מחלקה (מחלקה, סניף), עליך לשקף את היכולות הארגוניות, האסטרטגיות והקוגניטיביות שלך. לדוגמא: ארגנו את עבודת היחידה מ- "0", פיתחו מערכת של מוטיבציה לעובדים וכו 'ציינו את תוצאות הפעילויות שלכם (הישגים, סטטיסטיקה). כמובן, אנחנו לא מדברים על חשיפת המצאות או סודות מסחריים משלהם.
שלב 4
הקדיש תשומת לב מיוחדת לכל מקום עבודה למספר הצוות עליו פיקחת ולהיררכיית הדיווח (שדיווחו ישירות אליך וכיצד האצלת סמכויות ולמי דיווחת באופן אישי).
שלב 5
אם ניסיון העבודה עשיר מאוד, אז לא כדאי לתאר בפירוט את הצעדים המקצועיים הראשונים. מספיק רק לרשום את מקומות העבודה עם ציון מגבלות הזמן.
שלב 6
אם בבעלותך, או שאתה ממשיך להחזיק עסק משלך, אל תשכח לציין נתונים אלה (זה יכול אפילו להיות פריט נוסף, שכן עבור חלק מהמעסיקים זה יהיה יתרון, בעוד שאחרים יחשבו על העניין שלך לעבוד כשכיר.).
שלב 7
רשום אנשים שיכולים לספק המלצות. איש אינו מבקש ממך למסור קורות חיים בקורות החיים שלך. מספיק רק לציין כי ההמלצות יינתנו על פי דרישה, זו לא הרמה שיש לשכפל את הטלפונים שלה.
שלב 8
נקודות נוספות עשויות להיות הרצונות שלך בנוגע לכפיפות (עבור חלק הכפיפות ישירות למנכ ל היא החשובה ביותר), נכונות לנסיעות עסקים וכו '.
שלב 9
באופן אידיאלי כל קורות החיים המקצועיים שלך צריכים להיות באורך של 3-4 עמודים. יותר נפח יכול לשחק נגדך, כי שפע מידע יכול לעייף מעסיק פוטנציאלי ולאפיין אותך כמי שאינו יודע להביע את מחשבותיך בצורה מובנית.
