כמובן שכאשר אחד העובדים מודיע למנהל על הריונה, היא תשמע ברכות כנות בתמורה. אך לא כולם יוכלו להסתיר את אכזבתם - אחרי הכל, החברה תצטרך להסתדר ללא עובד במשך זמן מה, שאולי אין לו את מי להחליף. עם זאת, יש צורך לרשום אישה בהריון בהתאם לחוקי העבודה.
הוראות
שלב 1
מידת האמון אשר תהיה מערכת היחסים בין העובד להנהלה, עליה להגיש אישור ממוסד רפואי על הריונה. צורת אישור כזה אינה מאוחדת ויכולה להיות שרירותית. אך עליו לכלול את השם המלא והפטרונימי, שם המשפחה של העובד, שם המשפחה והחתימה של הרופא, שם המוסד הרפואי, תאריך ההנפקה.
שלב 2
המעסיק זקוק לאישור כדי לתעד את ההטבות הניתנות לעובד זה; הוא נדרש לדיווח למשרד המס, אותו ניתן לבקש בכל עת. אך גם במקרה בו, עם סימני הריון ברורים, העובדת לא הגישה אישור, אין זו סיבה לשלוח אותה לנסיעות עסקים ולערב אותה בעבודה בסופי שבוע.
שלב 3
נהל איתה שיחה ובקש ממנה בטקט לערוך את המסמך הזה בהתייחס לעובדה שאתה זקוק לו. זה נכון במיוחד אם אישה עובדת על פי חוזה עבודה לזמן קבוע שמסתיים במהלך ההריון (סעיף 261 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית). על פי החוק, המעסיק מחויב להאריך את תקופת התוקף עד תום ההריון. על העובד לכתוב הצהרה ולצרף אליו אישור רפואי. היא, לבקשת המעסיק, מחויבת להגיש שוב אישורים חדשים, אך לא לעתים קרובות יותר מפעם ב -3 חודשים. אתה יכול לפטר אותה רק לאחר סיום ההריון.
שלב 4
חובתך, על פי החוק, היא לספק לעובדת בהריון תנאי עבודה תקינים. יש לה את הזכות לדרוש לעבור לעבודה קלה יותר אם עבדה בעבר בתנאי עבודה קשים. העברה לעבודה קלה מתבצעת על ידי העברת כוח אדם תוך שמירה על הרווח הממוצע.
שלב 5
לבקשתה, ניתן להקצות לה יום עבודה קצר יותר או שבוע עבודה במשרה חלקית. פרקטיקה שיפוטית מראה כי יש לקבוע את משך הזמן בדיוק כפי שהעובדת תציין בבקשתה.
