השימוש במהגרים ככוח עבודה הוא תופעה פופולרית למדי כיום. זה לא סוד שלבעלי עסקים זה לרוב גם רווחי מאוד. אחרי הכל, שכרם של עובדים מבקרים נמוך, בעוד שהם עובדים באותה פרק זמן כמו האוכלוסייה הילידית במדינה. עם זאת, במצב עם העסקת מהגרים, ישנם מספר קשיים שיש לקחת בחשבון כאשר מזמינים עובדים שכירים ממדינה אחרת לעבוד.
העסקה של מצטרף חדש - אזרח של מדינה אחרת - חייבת להיות רשמית ולרשמה ברשויות הרלוונטיות. כדי להעסיק אדם כזה, יש צורך לעמוד במספר דרישות מהחקיקה הרוסית ולאסוף חבילה שלמה של מסמכים.
כללים להגשת בקשה למהגר לעבודה
בעת רישום אזרח במדינה אחרת כשכיר, יש להגיש את חבילת המסמכים הבאה לארגון המעסיק:
- הדרכון;
- אישור עבודה תקף למשך 3 חודשים לפחות;
- כרטיס הגירה;
- רישום במקום השהייה.
אם לפחות אחד מהמסמכים חסר, אי אפשר להעסיק מהגר. אם עובדת קבלת העבודה ללא המסמכים הנדרשים נקבעה על ידי רשויות הרגולציה, המעסיק יתמודד עם צרות גדולות.
אם ברשותך כל המסמכים הדרושים, הרישום של מהגר עובד לא יהיה שונה מהעסקת יליד תושב הארץ. הבקשה להעסקה תידרש מהעובד העתידי, ולאחריה הם נדרשים לסכם עמו חוזה עבודה. מאמר זה חייב בהכרח לפרט את הזכויות והחובות של הצדדים ביחס זה לזה, להסדיר את עבודת העובד, את מועד תשלום ההטבות הכספיות. מצידו, בחוזה נקבעו התחייבויות שעליהן לעמוד בקפדנות.
הדבר היחיד שיש לזכור הוא שחוזה עבודה עם מהגר אינו יכול להיות מוגדר. זה יהיה תקף כל עוד ההיתר לעבודה.
מה צריך לקחת בחשבון כששוכרים מהגר
אחת הבעיות העיקריות בכל הנוגע למציאת עבודה למהגרי עבודה היא הניידות שלהם. כך, למשל, כאשר אדם עוזב את רוסיה, הוא מאבד את חשבונו במקום השהייה. יתר על כן, זה קורה באופן אוטומטי על פי סימני המחסום בגבול. בהתאם לכך, עם שובו, הוא יצטרך לעבור את הליך הרישום במקום השהייה. עד שהוא לא יעשה זאת, אי אפשר להחזיר אותו לעבודה.
בחלק מהמקרים, מעסיקים מתמודדים באופן עצמאי עם נושאי חידוש הרישום במקום המגורים. אך זה קורה רק כאשר העובד הוא בעל ערך אמיתי לארגון.
כשמדובר בגיוס מהגר, עדיף לא לנסות לעקוף את החוק. ואכן, אם תתגלה עובדת ההפרה, הבעיות שיקבל המעסיק יכולות להיות גדולות וחמורות למדי. אחרי הכל, על כך הם יכולים להיקנס בסכום גדול למדי, או להיכלא למשך מספר שנים.
