במקרה של מחלוקת בין העובד למעסיק, יש צורך להקים ועדת סכסוכי עבודה. זה יכול להיווצר על ידי אחד הצדדים לסכסוך. הוועדה שנוצרה מקבלת החלטות, בהנחיית קוד העבודה של הפדרציה הרוסית ונורמות החקיקה הפדרלית.
נחוץ
- - מסמכי חברה;
- - חותם של הארגון;
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
- - חקיקה פדרלית;
- - מסמכי עובד;
- - טופס פרוטוקול הוועדה;
- - טופס בקשה לאפשרות לפתור סכסוך עבודה;
- - טופס הזמנה לאנשי כוח אדם;
- - חותם הוועדה.
הוראות
שלב 1
כאשר מחלוקות מתעוררות במסגרת יחסי העבודה, על רישומם או סיומם, יש צדדים לסכסוך, ואז יש סכסוך עבודה. ועדה שנוצרה במיוחד יכולה לפתור אותה. יש להשתתף בה נציגים משני הצדדים, שנבחרים על ידי הוועידה (האסיפה הכללית). בישיבה נבחרים היו"ר, סגן היו"ר והמזכירה בהצבעה.
שלב 2
ואז מנהל החברה, שם נוצרת הוועדה לסכסוך עבודה, קובע צו. זהו מסמך מינהלי לאנשי צוות והוא כתוב בכל צורה שהיא. נושא הצו יהיה הקמת ועדה, הסיבה היא הופעת סכסוך עבודה. המסמך מאושר על ידי חתימות ראש המיזם, האחראים והאיטום של החברה. יתר על כן, יש להזמין חותם נפרד לוועדה.
שלב 3
כאשר יש סכסוך עבודה, על העובד לכתוב הצהרה לגופו של עניין. המסמך מכיל את מהות הסכסוך, הנתונים האישיים של העובד, עמדתו ופרטים נדרשים אחרים. הבקשה נחתמת על ידי מומחה ונשלחת ליו ר הוועדה.
שלב 4
תוך עשרה ימים מהיום שהעובד הגיש את הבקשה, על הוועדה לסכסוך עבודה לשקול את המסמך ולקבל החלטה. הפרוטוקול מכיל את שם החברה בהתאם לאמנה, למסמך מכונן אחר, או לנתונים האישיים של אדם הרשום כיזם יחיד, אם לחברה יש צורה ארגונית ומשפטית מתאימה.
שלב 5
החלק המהותי בהחלטת הוועדה מורכב מנתוניו האישיים של המומחה שפנה לגוף זה, למקצועו או לתפקידו (אם הוא עובד כיום בארגון). לאחר מכן, נכנס תאריך כתיבת הבקשה על ידי העובד, מהות הסכסוך.
שלב 6
סכסוך העבודה נפתר על ידי תוצאות ההצבעה הסודית של הנוכחים בישיבת הוועדה. הפרוטוקול מתעד את הנתונים האישיים של כל אחד מחבריו שהגיע לאסיפה הכללית. ההחלטה שהתקבלה נכתבה באופן הקבוע בחוק, ובהתייחסות לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית או לפעולות משפטיות רגולטוריות אחרות.
שלב 7
הפרוטוקול מועתק, עותק אחד ניתן לעובד, השני להנהלת הארגון, השלישי מגובה במסמכי הוועדה. אם העובד לא מסכים עם ההחלטה, אז הוא יכול לערער עליה תוך עשרה ימים.
