בעת כריתת הסכם עבודה בין המעסיק לעובד נקבע נוהל תשלום השכר. אך ישנם מצבים בהם המעסיק מסיבה זו או אחרת אינו מסוגל או אינו מוכן לשלם בזמן עבור עבודתו של מישהו אחר. במקרה זה, לעובד יש כמה אפשרויות להגן על זכויותיו.
נחוץ
- - החוקה של הפדרציה הרוסית;
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
- - חוזה עבודה;
- - מחשב עם גישה לאינטרנט.
הוראות
שלב 1
המתן עד שלאחר התקופה שצוינה בחוזה חלפו 15 יום. רק מרגע זה תוכלו להתחיל בפעולות אקטיביות. יש לך זכות לא ללכת לעבודה, אך עליך להודיע על כך למעסיק שלך בכתב. זה נקבע בסעיף 142 לחוק העבודה. מרגע זה תוכלו לארגן שביתה, אך אל תשכחו להכיר תחילה את מאמר 409 לחוק העבודה, וכן את סעיף 37 לחוקת הפדרציה הרוסית.
שלב 2
עובד של מפעל שיש בו איגוד מקצועי או התאחדות עובדים רשאי לפנות לוועדת סכסוכי העבודה. על פי חקיקת עבודה, ועדות כאלה כוללות נציגים של הנהלת המיזם ושל העובדים. העובדים בוחרים את נציגיהם, והמינהל ממנה אותם. תקופת הפנייה לוועדה כזו היא 3 חודשים לאחר שנודע לעובד כי הופרו זכויותיו. החלטת גוף זה מחייבת את שני הצדדים. אם בכל זאת, המעסיק לא ממלא זאת, לעובד מונפק מסמך שבעזרתו הוא יכול לפנות לשירות המפקחים. על הוועדה לסכסוך עבודה לדון בערעור תוך עשרה ימים מיום הגשתו, ו -3 ימים ניתנים לביצוע.
שלב 3
אם אין ועדה לסכסוך עבודה במיזם, פנה לפיקוח על העבודה הממלכתי. האחריות של ארגון זה כוללת פיקוח על ציות לחוקי העבודה, כולל נושאים הקשורים לתשלום שכר עבודה. ניתן לפנות לפיקוח העבודה הממלכתי דרך האתר הרשמי, שם יש קבלת פנים אלקטרונית.
שלב 4
הפרקליטות יכולה גם לסייע לעובד שזכויותיו הופרו. תלונה מוגשת אם התשלום באיחור של חודשיים. ניתן לעשות זאת על ידי פנייה ישירה לפרקליטות המקומית וכן באמצעות הקבלה האלקטרונית. על הפרקליטות לחייב את המעסיק בתשלום החוב. אחרת, מתחיל הליך משפטי, אותו מפסיד בדרך כלל המעסיק שקנס אותו. בעקבות החלטת בית המשפט, ובמקרה של אי ביצוע, מתחילים הליכי הוצאה לפועל.
שלב 5
העובד עצמו יכול להתחיל בהליך השיפוטי, גם אם השכר מתעכב ביום אחד בלבד. במקרה זה יש צורך להגיש תביעה לבית משפט בסמכות כללית. התביעה נכתבת בצורה חופשית, אך יש צורך לציין באופן ברור וברור את כל נסיבות המקרה.
