שינוי מנהיג בארגון אינו מקרה כה נדיר. הליך זה אינו שונה בהרבה מההעסקה הרגילה של עובד חדש, אך יש לו כמה מוזרויות. כדי להחליף כראוי את הראש, עליכם לערוך את כל המסמכים בצורה נכונה ובזמן.
נחוץ
- - הצהרת פיטורים של ראש הקודם;
- - הגשת מועמדות למועמד חדש;
- - החלטת האסיפה הכללית;
- - הודעה על גופי המדינה על שינוי הראש.
הוראות
שלב 1
כל ארגון במוקדם או במאוחר מתמודד עם שינוי ראש. הליך זה אינו מסובך כפי שנראה במבט ראשון. כל מה שנדרש ממחלקת משאבי אנוש הוא יישום קפדני של צעדים מסוימים להכנת המסמכים הדרושים בזמן. ראשית כל, יש צורך לקבל מכתב התפטרות מהמנהל הנוכחי. במקביל, המועמד לתפקיד זה כותב בקשה לעבודה. מכיוון שההחלטה להחליף את המנהיג היא בסמכות ההנהלה או הדירקטוריון, יש לפנות אליהן.
שלב 2
בהמשך, בארגון מונתה ישיבה יוצאת דופן של הדירקטוריון (מחלקה וכו '), בה מתקבלת החלטה בדבר היעילות לסיים את חוזה העבודה עם המנהל הנוכחי ולמנות אדם אחר לתפקידו. יחד עם זאת, ניתן לקבוע את הדרישות המקצועיות למועמדות של ראש על ידי המעשים המשפטיים הרגולטוריים הפנימיים של הארגון. על בסיס פרוטוקול האסיפה הכללית, נקבע צו לפטר את ראשו לשעבר. לאחר מכן, נחתם חוזה עבודה עם המנהל הטרי. בנוסף, על פי אישור הקבלה, מתבצעת העברה רשמית של מסמכים, תיקים וערכים מהותיים למנהל החדש.
שלב 3
ביום העבודה הראשון שלו, המנהיג החדש שנבחר גוזר על כניסתו לתפקיד. לאחר מכן, על הארגון ליידע את רשויות המדינה (הבנק המטפל, שירות המס, קרן ביטוח הפנסיה וכו ') על החלפת ראש במסגרת הזמן שנקבע. בנוסף, על פי בקשה, יש צורך בכרטיס חדש ובו דוגמאות של חתימתו החותמת האישית.
