קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע ערבות כזו לזכויות העובד כמו תשלום פיצוי כספי בגין ימים שלא נוצלו בחופשה הראשית או הנוספת. יחד עם זאת, יש לזכור כי פיצוי בגין ימי חופשה שלא נוצלו והחלפת חלק מהחופשה בתשלום מזומן הם מושגים שונים. הראשון מיושם כאשר עובד מפוטר, ללא קשר למספר הימים שלא נוצלו ולסיבות הפיטורים, והשני מוחל ביחסי עבודה קיימים.
נחוץ
מחשבון; - דף נייר ועט; - לוח זמנים; - לוח הפקה
הוראות
שלב 1
עובד זכאי לפיצוי כספי בגין חופשה שלא נוצלה רק אם יש לו ניסיון בעבודה הדרוש לכך. חישוב משך השירות הזה על ידי הכללת זמן העבודה בפועל; זמן חופשה ללא תשלום (לא יותר מ 14 יום ברציפות) וכו '.
שלב 2
בעת חישוב מספר ימי החופשה שלא נוצלה לצורכי פיצוי, אל תכלול ימים שהם פחות מחצי חודש, ותקופות ארוכות מחצי חודש, עגולות לחודש שלם. יתר על כן, קחו בחשבון לא את לוח השנה, אלא את חודש העבודה, כלומר עבד בפועל. לעובד עשויים להיות מספר חופשות שאינן בשימוש או חלקים מהם. חשב את הימים שלא נוצלו עבור כל חופשה והוסף אותם.
שלב 3
מספר ימי החופשה שלא נוצלה, חישבו באמצעות הנוסחה: 28 יום / 12 חודשים. יתר על כן, קחו בחשבון 12 לא לוח שנה, אלא למעשה עבד חודשים. בדוגמה זו מתברר כי הפיצוי ניתן בשיעור של 2.33 יום בחודש. שימו לב שלכל עובד יש מספר שונה של ימי חופשה וחודשי עבודה. לעגל את מספר הימים השבר רק לטובת העובד. לעובדים במסגרת חוזה עבודה שנחתם לתקופה של עד חודשיים, עם פיטוריהם, משולמים פיצויים בגין חופשה שלא נוצלה בשיעור של שני ימי עבודה בחודש עבודה.
