חוזה עבודה הוא מסמך הקובע את היחסים המשפטיים בין עובד למעביד, בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. חשוב מאוד שכאשר פונים לעבודה, חוזה העבודה נערך בצורה נכונה ובמיומנות. נכון לעכשיו, אין מסמך נורמטיבי אחד המכיל מדגם יחיד של חוזה עבודה. לכן, על מנת למלא נכונה חוזה עבודה, יש להקפיד על כללים המתוארים בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
נחוץ
- - הדרכון;
- - ספר עבודה, רק אם זה לא המקום הראשון לעבודה או עבודה במשרה חלקית;
- - תעודת ביטוח של ביטוח פנסיוני ממלכתי;
- - תעודת זהות צבאית;
- - מסמך חינוך.
הוראות
שלב 1
חוזה העבודה נערך בשני עותקים, אחד מהם נמסר לעובד, והשני נשאר בארגון ונשמר בתיק האישי שלו. עם קבלת העותק השני של חוזה העבודה, על העובד לחתום על העתק המעסיק.
שלב 2
על פי החקיקה של הפדרציה הרוסית, יש לחתום על חוזה עבודה תוך 3 ימים מרגע קבלת העובד לעבודה.
שלב 3
לפני חתימת חוזה העבודה על ידי העובד, המעסיק מחויב להכיר לו את החתימה עם כל המסמכים המקומיים, תקנות העבודה הפנימיות וההסכם הקיבוצי (אם קיים) של הארגון.
שלב 4
לאחר חתימת חוזה עבודה, העסקה היא רשמית על ידי צו שתוכנו חייב לעמוד במלואו בחוזה העבודה שנכרת. היכרות עם ההזמנה מאושרת על ידי חתימתו האישית של העובד. לבקשת העובד, המעסיק מחויב למסור לו העתק מאושר כדין של צו ההעסקה.
שלב 5
הנתונים העיקריים שיש לציין בחוזה העבודה מצד המעסיק:
- שם הארגון או שמו המלא של היזם הפרטי;
- צ'רטר, TIN ו- OGRN של הארגון;
- נתוני דרכון ונתוני רישום בשירות המס של יזם יחיד;
- מסמך המאשר את סמכות המעסיק לחתום על חוזה עבודה (למשל, צו למינוי דירקטור כללי או ייפוי כוח).
שלב 6
הנתונים העיקריים שיש לציין בחוזה העבודה מצד העובד:
תאריך לידה, פרטי דרכון וכתובת רישום של העובד;
מקום ומועד חתימת חוזה העבודה;
- שם מלא של הארגון;
- חובות עבודה בהתייחס לטבלת האיוש ולתקנות העבודה הפנימיות;
- התאריך בו העובד מחויב להתחיל בעבודתו. אם לא נקבע סעיף זה בחוזה העבודה, על העובד להתחיל לעבוד למחרת לאחר מועד חתימת חוזה העבודה;
שכר מבוסס וגודל בונוסים;
- שעות עבודה, זמן מנוחה ותנאים למתן חופשה שנתית;
- תנאי עבודה אחרים שאינם מחמירים את עמדת העובד.
שלב 7
ניתן לסכם חוזה עבודה באופן בלתי מוגבל או לתקופה מסוימת, אותו יש לאשר גם בחוזה.
